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REVISTA EL_ESPEJO: Breves... pero intensasMiguel Á. Sánchez-Izquierdo |
 
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Miguel Ángel Sánchez-Izquierdo
Para los empleados de BGS se ha establecido un sistema de retribución variable vinculada básicamente a los resultados globales del banco antes de impuestos (se puede ver afectada por diferentes circunstancias) que se encuentra regulada en la circular 4288 con fecha de 03/02/2015.
Esta circular establece un criterio temporal de acceso al cobro por el que los empleados que hayan sido contratados por BGS antes del 30 de junio tendrán derecho a este incentivo variable, ajustado a su fecha de entrada. Quedan excluidos del mismo los que firmaron su contrato con posterioridad a esa fecha.
La Sección Sindical de BGS hemos solicitado al Gestión de Personas el envió de una comunicación individual a las personas que cumplen este requisito en el que se informe tanto de la cuota de participación como del importe a percibir si se logra el 100% del objetivo. Según nuestra interpretación del punto 10 de la circular, los empleados incorporados antes del 30 de junio tienen derecho a esta información personal (ya que no quedan excluido por ella). Según el último apartado de este punto 10 estos empleados tendrán esta información en su dossier de empleado, apartado premios.
A todas aquellas personas que se incorporaron a BGS antes del 30 de junio les invitamos a revisar su dossier para comprobar que tienen informado el incentivo variable anual al que tienen derecho.
Por último, queremos proponer una ampliación de este incentivo para todas aquellas personas que ya prestaban servicio en BGS, por medio de un contrato con una ETT o empresa de subcontratación, antes del 30 de junio y que con posterioridad han firmado un contrato directamente con BGS. Es de justicia que no se les prive del cobro de esta variable, ya que el resultado del que depende la obtención del incentivo se ha logrado gracias, también, a su buen trabajo y compromiso.
Miguel Ángel Sánchez-Izquierdo
El servicio de autobuses de Tres Cantos es primordial para todos los trabajadores de Bankinter Global Services s.a. (en adelante BGS) tanto por la localización del edificio como por la mala combinación para llegar en transporte público (fruto de primar durante décadas el transporte en vehículo privado).
Para nosotros, mejorar el servicio de autobuses es una prioridad bajo diferentes criterios tanto sociolaborales y económicos (beneficio social, reducción de estress y accidentes in itinere, reducción de costes de transporte para empleados, menor número de bajas por accidentes de tráfico), como medioambientales y de salud pública (único medio para la lucha contra la contaminación ambiental que provocan los coches privados con un solo ocupante).
En el último mes, hemos realizado dos propuestas al banco, que han sido aceptadas, para atacar el problema de sobreocupación que estaban sufriendo los usuarios de las rutas S1 de los viernes a las 15.00 y los de la S10 a las 18.10 de lunes a jueves. Un solo recurso sirve para solventar ambos problemas: una ruta de apoyo.
El nuevo horario impuesto para las nuevas contrataciones en BGS (hasta las 18.00) nos hace pensar que la ruta S10 se pueda reproducir el problema en breve, por ello estamos trabajando en una propuesta que mejore la capacidad y los diversifique los destinos acercándonos más a las necesidades de los usuarios.
Manuela Pérez
CADA GESTOR DE PERSONAS ES RESPONSABLE DEL 40% DE LA SALUD DE SUS COLABORADORES
Hace dos años asistí a un curso de formación para gestores de personas, y la frase de la cabecera fue la primera que nos dijeron nada más comenzar. Al día siguiente me hicieron una biopsia de la que resultó cáncer de mama. Desde ese día tengo unas preguntas en mi cabeza:
¿Quién es el responsable de ese 40% de mi CÁNCER?
¿Son ellos/ellas conscientes de su responsabilidad en este hecho? ¿Podría soportar alguien la idea de esta responsabilidad?
No son preguntas vacías. Yo encontré mis respuestas. He visualizado aquellas situaciones de stress, muchas de ellas evitables : por mi gestor, superior, o en teoría igual. Y corroboro la importancia sobre mi enfermedad, ya que estuvieron más de un año vigilándome algo que no se movía y no se sabía que era, pero mientras no creciera,… hasta que pasada una situación de stress personal si se empezó a mover.
Me consta que no son conscientes de la trascendencia que tenía en mi salud, porque al ser algo físico, no se asocia con el trabajo, no es un tema de salud laboral sólo es SALUD. Y claro, tu salud te la traes de casa.
Es necesario empezar a abrir la conciencia sobre el trato personal y sus consecuencias. Porque espero que nadie pase por un cáncer, pero cuántos no pasan por migrañas, ulceras, problemas digestivos, de sueño,… Cuéntanoslo. Te entendemos. Y hay soluciones.
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