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REVISTA EL_ESPEJO: Cambios LaboralesÁngel de Domingo |
 
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Si existe una sola persona en el Grupo Bankinter que no haya cambiado de puesto, ya sea por petición propia o por “consejo” de algún jefe, será una “rara avis”.
Un cambio debiera suponer una oportunidad, y si el cambio está “recomendado” por algún superior te dirá que es un puesto “pensado para ti”, que no va a cambiar nada tu situación actual sino es para mejorar, y mil frases para “endulzar” el traslado.
¿Cuántos cambios hemos realizado con la esperanza de prosperar? a fe ciega, sin mirar casi nada; ¿y cuántos hemos aceptado aunque suponían un perjuicio? sino en desplazamientos, en el trabajo a realizar o en el dpto. donde “caías”… Pero si echamos la vista atrás seguramente pensaremos que no nos ha ido tan mal, podría haber sido peor, o… tal vez mejor.
No quiero entrar en nostalgias, o lo que pudo haber sido y no fue… pero coincidirás conmigo en que en pocos casos ¿tal vez ninguno? recibiste la información adecuada y precisa ¿por escrito? No nos engañemos, eso no va a variar en el futuro tampoco. Han cambiado mucho las cosas en Esta Santa Casa pero lo de ser claros y precisos con su plantilla como que les cuesta, sobre todo cuando hay que hablar de beneficios, derechos y salario.
¿Información? Claro que hay, pero búscala, sino está en la intranet quizás anduviera por algún foro, o en el párrafo quinto de la circular octava. Y cuando la encuentras ¿estará actualizada?
Como sabemos que esto no va a cambiar nunca, desde la Sección Sindical hemos abierto el servicio “CAMBIOS LABORALES” donde informaremos a los trabajadores afiliados lo que supone un cambio de Empresa, o de nivel profesional, de puesto, jornada o geográfico, etc… enviándoles un informe de cómo les afectará: contrato (si lo requiere), el convenio por el que se regirá (jornadas, licencias, vacaciones,…), cambio de derechos o beneficios, cómo le afecta a la nómina con respecto a su situación actual, y cualquier duda que le pueda surgir.
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