REVISTA EL_ESPEJO: 1%, 3% u 11%... pero ¿me sube el salario en realidad? Ángel de Domingo       Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo ACTIVADA DESACTIVADA Twitter: Imprescindible para poder twuittear directamente cualquier noticia o artículo desde nuestra web.

Hace poco ha causado revuelo esta noticia sobre Bankinter, pero ¿es cierto o falso que suban el salario a todos un 3%? Pues no lo sé, pero podría ser cierto perfectamente.

No sé si la noticia que circula por los medios se basa en una realidad sesgada, un bulo lanzado por alguien, o Bankinter ha decidido subir la masa salarial un 3%. No importa. Bankinter puede decidir eso o mucho más, para eso gana cientos de millones más que el año pasado. Que lo invierta en sus empleados ¡Bienvenido sea!

El buenismo con que comenzaría Bankinter el 2022 no se vería truncado si no fuera porque aplica ese 3% como le sale de las narices, sin unas normas en las que basarse, sin un decálogo por el que pudiéramos saber qué hacer para ser los afortunados en llevarnos ese 3%. Bankinter como empresa no es buena ni mala… Son perversas las estrategias de sus dirigentes para aplicar esas subidas… pensadas para liar y confundir, son chanchulleras y opacas.

Estoy seguro que algunos empleados han comprobado que en 2022 su subida ha sido del 0%, también estoy seguro de que otros ganarán más de un 10%, y no hablo por hablar, lo sé, de forma rotunda: Simplemente un pobre nivel 10 que cumpla 4 años y le toque subir por convenio se acercará a ese porcentaje (10%), o incluso lo podría pasar.

Entonces, ¿por qué un empleado se queda en el 0% si el convenio dice que subimos un 1%? Pues porque el banco decide absorber la subida de convenio del 1% quitando el importe de un concepto extra-convenio que se inventó ( K12 - C.EMPRESA).

Además estamos hablando de que el convenio solo sube el 1% de los conceptos convenio, no de toda tu retribución. Si fuera cierta la noticia de que Bankinter aplicará el 3% a sus empleados, esto quiere decir que para que el banco haga una subida voluntaria del 3% o del 25% sobre su masa salarial a algunos empleados, Bankinter cuenta con:

• Los empleados a convenio subirán el 1% solo de sus conceptos convenio. Que en el global de su salario representaría un 0,5% a 0,9% depende de cada persona, de los bonus que cobres, etc..
• Algunos empleados, los que cobren el concepto K-12 C.EMPRESA, que son la gran mayoría, incrementarán su salario entre un 0% y un 0,9% depende de la cantidad de C.EMPRESA que te pueda absorber el banco. Que si cobras lo suficiente, te quitará todo ese 1% dejándote en un subida = cero.

Ese incremento salarial que no superará el 1% de actualización, más las subidas de trienios, más las pequeñas subidas obligatorias de los niveles más nuevos, supondrán un incremento de la masa salarial del 0,9%, o del 1,5%, vete a saber, eso lo sabe solo el banco… después, lo que quiera invertir el banco en subidas supondrá ese 3% que habla la noticia, si fuese cierta claro. Después a título particular, uno a uno, Bankinter subirá el sueldo un 4%, un 35%,  o lo que se le antoje a sus empleados favoritos. A estas altura me están dando ganas de liarme la manta a la cabeza y matar a algunos empleados “pelotas”, “elegidos” a los que les suben el sueldo ¡ERROR! ¿Cuántas veces utiliza el banco sus frases típicas? “Este año no hay subida porque se la tenemos que dar a Perico porque hace 4 años en ese nivel y se lleva el 10%”, “Te subo un 3% pero no lo digas por ahí que si no…”¡ERROR!

Un empleado no tiene la culpa de que le suban el salario, aunque sea por encima de convenio, aunque sea el empleado más nulo y pelota de este mundo, y nosotros y el resto del mundo piense que solo sube porque le lleva el café al jefe. La culpa no es suya, sino de las políticas retributivas oscuras, opacas y confusas de Bankinter.

Todos sabemos qué hay que hacer para cobrar más, y si no lo sabes te lo repito aquí:

• Ampliar nuestros pluses con otras responsabilidades (subdirector, director, trasladarte voluntariamente a un puesto con pluses dinerarios explícitos)
• Llegar a cobrar un premio, bonus o comisión al cumplir ciertas normativas (establecidas en circulares), o sea: ser muy buen comercial.

Pero ¿cómo llegar a cobrar más salario a través del concepto C.EMPRESA? No hay normativa, no se regula con ninguna ley externa ni interna del banco. Quien cobra el concepto C.EMPRESA lo puede hacer por los motivos más peregrinos. A algunos les habrán dicho que es por lo bien que han trabajado, a otros por lo bien que van a trabajar, a otros porque en la Evaluación de desempeño han sacado buena nota,  y a otros porque su sangre es Bankinter y fluye por ellos la vena naranja…¿Quién sabe? Tantas respuestas como individuos haya, a cada cual lo que le convenga oír. Pero no hay nada escrito sobre el C.EMPRESA, nadie sabe realmente por qué cobra ese concepto. Bueno sí, el que ha pactado un salario de 30.000 euros al entrar en el banco, y no le llega con los importes de convenio para cubrir los 30.000 con su nivel, sus trienios y sus pluses por puesto. Pero esta persona, que es normal, tiene sangre roja como todos los seres humanos, sabe que no va a volver a tener subidas salariales mientras le dure el C.EMPRESA: ¿Quieres saber cómo aplica Bankinter este concepto? Consulta aquí el artículo 'Si no trabajase en BK… pensaría que es casualidad' de la página 14 un caso real (de tantos).

Entonces, ¿quién tiene la culpa de que no me suban el 3%? Mis compañer@s no, por supuesto, aunque sepa que a un pelota que se sienta cuatro mesas más allá se lo hayan incrementado. Es Bankinter el responsable, y sus ayudantes los que seleccionan al personal que merece la subida, sin más criterio que este me gusta y este no.

¿Dónde está escrito que una persona tenga que cobrar C.EMPRESA por tal o cual motivo? Que yo sepa en ningún sitio. Bankinter elige y Bankinter concede. La excusa: cualquiera, no la sabrás nunca, para unos será A y para otros B, siempre los que interese en un momento dado al banco. Mientras no haya nada escrito, unas normas para todos iguales en las que basarse, esto será la misma elección despótica de siempre, y un medio para ponernos a parir unos empleados a otros, que en realidad es lo que quiere el banco, mantenernos desunidos, desinformados y en lucha unos con otros, por el motivo que sea. Dejemos que cada cual tenga el sueldo que Bankinter le imponga, por el motivo que sea, lo que hay que luchar es por sacar a la luz este concepto oscuro (C.EMPRESA). En la Sección Sindical creamos un informe que genera medias por puesto, organización, genero, etc.. que te puede ser útil a la hora de hablar de subida de salario, saber en que medias te puedes mover. Si quieres consultarlo entra aquí e informa tu concepto C.EMPRESA actual.