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REVISTA EL_ESPEJO: Dime lo que vendes - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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Hemos crecido en clientes y no en personal. Vivimos perpetuamente sobrecargados de trabajo. Se pierde la ilusión por trabajar.

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Dime lo que vendes

Cristina Cortés

"Dime lo que compras y te diré qué dejas. Dime lo que ahorras y te diré tus sueños. Porque después de todo, el Progreso es eso, que el que venga atrás, tenga un poco más en lugar de menos. Cumplimos 10 años creando empleo y mantuvimos todas las sucursales, incluso en el peor momento."

El 26 de abril el Director de Bankinter Consumer Finance comunicó a la plantilla de Relanza que habían vendido la titularidad de las acciones a la empresa Gescobro. La venta, hecha con alevosía y nocturnidad (el contrato lo firmaron la noche anterior), conlleva que automáticamente, todos los empleados de Relanza pasan a trabajar para Gescobro desde el primer día laborable de mayo.

De un plumazo, Bankinter se ha deshecho de un grupo de trabajadores sin darles opción de reubicación, vuelta a la empresa o despido, como sí han hecho con operaciones parecidas anteriores. Las únicas opciones son aceptar el cambio o marcharnos a casa con una mano delante y otra detrás.

Leemos en diferentes medios de prensa: "La transacción (...) situará a Relanza Gestión bajo el paraguas de Gescobro, conservando su plantilla las mismas condiciones laborales que disfrutan en la actualidad".

Desde el 3 de mayo seguimos efectuando el mismo trabajo y con el mismo celo con el que siempre lo hemos hecho. Pero ya no somos empleados de Bankinter. Nos argumentan que somos un activo tan importante que la nueva empresa nos quiere por nuestra profesionalidad y nuestro saber hacer. Somos un activo tan importante... que Bankinter ha mercantilizado a las personas que trabajamos durante años en el banco y nos deja sin planes de carrera, formación y sin beneficios sociales.

Podemos analizar lo que ha llevado a esta situación. Las reclamaciones, denuncias confidenciales por situaciones de acoso laboral, denuncias a inspección, informes y peticiones a Gestión de Personas (cuando aún no contábamos con representación sindical), para que se respetaran las condiciones laborales y se nos tratara igual que al resto de empleados del banco. Eso por no hablar de las bajas y tratamientos por motivos de salud mental de numerosos compañeros. Desde la posición de delegada de personal, he solicitado en las reuniones con GDP sin ningún resultado, que se revisaran las medidas de conciliación que se nos aplicaban para mejorar el clima laboral. Quizás ha sido tanto el empeño por tratarnos de manera diferente al resto de empleados que el siguiente paso lógico era la externalización.

La empresa se vanagloria en televisión de llevar 10 años creando empleo, pero parece que algunos no somos personas sino tan sólo un bien de intercambio.

Hasta siempre, compañeros.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Dime lo que vendes

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