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REVISTA EL_ESPEJO: CNVN - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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ESPECIAL BKGS

REVISTA EL_ESPEJO: CNVN

Ángel de Domingo

Se consiguió alcanzar un preacuerdo en el CoNVeNio de banca, se consiguieron actualizaciones para 3 años, incluso para las personas que año tras año les absorben el COMP.EMPRESA con las subidas, y se consiguió 1 día más de vacaciones por año durante el periodo que dure el CoNVeNio ¡Los bancarios estamos de enhorabuena!

¿Significa que el sector de banca sigue teniendo un convenio fuerte? Pues no todos, o acaso no hay empresas que trabajan exclusivamente para la banca con convenios más débiles. Cuando la banca disgregó los SSCC en pequeñas empresas para reducir costes, Bankinter creó una empresa (Gneis) para realizar el mismo trabajo administrativo que ya se venía haciendo desde una plantilla Bankinter SA, y los colocó en el convenio de Consultoría (TIC). Y acaso Banca Telefónica no realiza servicios bancarios y tiene un convenio menor de Contact Center ¿Esto para qué? ¿Para regular el sector mejor? Una M... para reducir costes, para abaratar la mano de obra, para que el Grupo Bankinter, dedicado al sector bancario gane dinero a espuertas sin importarle su frase estrella 'lo importante son sus empleados'

Actualmente Bankinter GS, una empresa que da servicio exclusivo a banca, que se dedica a los servicios bancarios, pero que tiene a sus empleados en convenio de Consultoría, cuando ya existe un convenio para trabajadores de servicios banca. Y este chanchullo lo hacen porque 'velan' por sus empleados, los cuidan y los miman y quieren lo mejor para ellos, y por eso cambian a un convenio peor pagado, con peor horario, y con peores vacaciones, entre otras pérdidas de derechos respecto al sector bancario. El banco cuida 'así de bien' a sus empleados, y a muchos de ellos les es indiferente, prefieren 'negociar' ellos sus derechos y salario,... como si tener un convenio de mínimos no fuese compatible con una negociación personal.

Con este panorama mucho se va a tener que luchar desde las bases obreras para llegar a igualar al convenio de banca ¿O es que alguien no se cree obrero de banca hoy en día? ¿Seguimos pensado que un día heredaremos el banco? ¿Y por qué enfrentamos siempre las cosas, individualismo vs colectividad, cuando todo puede ser compatible? Ser independiente, pero defendiendo tus derechos mínimos. No los dejes de lado, no te olvides de tu convenio, o terminarás por tener muy poquitos derechos con los que poder negociar.

Un ejemplo muy claro lo tenemos en el sector de los más técnicos del banco, el dedicado a la informática. En el convenio de Consultoría el salario base mayor para un programador no supera los 28.900 euros anuales (y estoy hablando del mayor nivel profesional, algo que se da muy poco dentro de Bankinter), mientras que por ejemplo un administrativo de caja de una oficina bancaria es un nivel 9 y gana como mínimo de salario base 26.636 euros, eso sin contar otros pluses ni antigüedad. Eso hablando sólo de salario, no quiero ponerme a comparar otros derechos entre convenios ¿Es que un programador de Bankinter, que se dedica al sector bancario, no quiere tener los mismos derechos que el convenio de banca? ¿No les importa la asociación de los trabajadores? ¿Se sigue prefiriendo la lucha individual que saben que pueden ganar una vez, pero el resto de veces está perdida? ¿No sería preferible unirse para hacer un convenio propio de Programadores Informáticos y poder tener mejores derechos, y salarios mínimos de partida más acordes a su mercado? Esto ya ha ocurrido en otros sectores como el de los controladores de vuelo, o algunos más modestos como el que dio lugar con el conflicto con las limpiadoras de hotel.

Bankinter, que vela por sus trabajadores de forma tan particular, pero que es lo que es, una empresa que siempre quiere ganar más dinero que el año anterior. Aunque para eso tenga que quitarte salario y derechos de convenio a ti trabajador, que quieres ganar un sueldo decente para poder pagar tu vivienda y poder tener unas vacaciones justas, sin excesos, pero tener derechos básicos, o poder teletrabajar sin problemas,... Aquí no se trata de que David derribe a Goliat, nadie quiere derribar a su empresa, se trata de repartir mejor esos beneficios que Bankinter gana 'a espuertas' para que de verdad merezca la pena trabajar en esta empresa. Si eso crees que lo puedes conseguir individualmente ¡adelante! en otro caso sólo te pido que no te olvides de la colectividad ¡Sé solidario en tu lucha!

Título: REVISTA EL_ESPEJO: CNVN

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