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REVISTA EL_ESPEJO: Jornadas en S.I.Javier Arranz |
 
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El Área de Sistemas de Información siempre ha destacado por ser uno de los lugares de trabajo donde más se prolonga la jornada. Imagino que es algo que va ligado al tipo de trabajo, que nada tiene que ver con el bancario, y a los salarios, que se manejan en otra escala distinta.
Pero la política de conciliación, el derecho al tiempo libre y ser compensado justamente por el trabajo realizado, es lo mismo para los bancarios y para los informáticos.
S.I. siempre ha sido un colectivo de difícil penetración, actualmente, de los 17 miembros que componen el Comité de Empresa de Tres Cantos, sólo 5 son informáticos. Nuestro empeño es poder calar más hondo en los compañeros de éste Área. Queremos hacerles ver que el valor de su trabajo, como en el caso de los bancarios, también está relacionado con las horas trabajadas.
Cuando nos hacen un contrato, nos ofrecen un salario a cambio de un desempeño, y ese desempeño se enmarca en los parámetros del sector que contrata, en este caso, la banca. Y los parámetros que establece la banca son 8 horas diarias (7 en verano). Si con el sueldo que nos ofrecen, trabajamos 10 horas en lugar de 8, entonces, ya no estamos bien pagados.
Todo lo que hacemos en nuestra relación con la empresa debe tener una traducción directa en salario (o beneficios sociales). Si me encomiendan una labor de mayor responsabilidad, deben pagarme más. Si me piden trabajar más horas, deben pagarme más. Si me solicitan estar disponible, deben pagarme más. Si se alteran las condiciones por las que me retribuían con X, también deberá alterarse X.
En junio de 2004 se creó el Área de Taller. Y se exigió a todos los empleados que trabajaran dentro de este Área que tuvieran una disponibilidad de 24 horas. La Dirección de S.I. estimó que este esfuerzo extra que se solicitaba a estos compañeros ya venía compensado dentro de su sueldo habitual. Desde la Sección Sindical protestamos contra esta medida “gratuita” y conseguimos que la Dirección de S.I. pagara un plus mensual de 360 euros a los empleados del Área de Taller para compensar esa mayor disponibilidad que se exigía a este colectivo.
Este año sufrimos una nueva agresión con el cambio de los pases a Producción para la Web, que se venían haciendo de 18 a 20 horas y se cambiaron a la franja de 21 a 23 horas. La Dirección de S.I. exigió a los empleados que se quedarán en las instalaciones del banco para hacer estos pases. Pero gracias a una intervención en Foro por parte de la Sección Sindical, la Dirección de S.I. cambió su postura y permitió hacer los pases desde el domicilio del empleado, utilizando el teletrabajo.
Hacer valer el derecho a ser compensado adecuadamente es una obligación de todos, no sólo de los delegados sindicales.
Vendrán tiempos peores con la globalización, la crisis, las fusiones y demás zarandajas. Y tendremos que saber hacernos respetar. Aunque parezca lo contrario, son los empleados que mantiene su dignidad y la de su trabajo, los que tienen más garantías de conservar sus puestos. El pelota, el acobardado, el que dice a todo que sí (sin condiciones)... éstos, son carne de cañón.
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