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REVISTA EL_ESPEJO: Desplazamientos a otras empresas - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Desplazamientos a otras empresas

Javier Arranz

Hace seis meses, el Banco desplazó a una persona de Gneis Bilbao a Bankinter, para que realizara unas labores de apoyo al banco.

En esta ocasión, ni Bankinter, ni Gneis, nos comunicaron nada y nos enteramos por boca de otros compañeros.

Cuando requerimos a la Dirección nos informaron de que se trataba de una excepción, un hecho puntual, algo esporádico. Sin embargo, el tiempo, como suele suceder pone las cosas en su sitio y los hechos nos demuestran que no se trata de una circunstancia puntual, sino que pretende ser un modelo de trabajo futuro.

En estos momentos hay cinco personas desplazadas de Gneis a otras empresas del Grupo.

Como Representantes Legales de los Trabajadores, esta Sección Sindical, tiene la obligación, el derecho y el deber, de conocer la situación de todos sus representados y de garantizar que no se le proporciona ningún trato lesivo. Así se lo hemos transmitido a la Dirección en la reunión que mantuvimos el pasado 27 de noviembre.

Hemos acordado crear un documento que clarifique y acredite la situación del desplazado. Además debe informar de los derechos que le asisten, por ejemplo, si el desplazamiento es a más de 25 kms. tendrá derecho a cobrar kilometraje, si hay perjuicio económico se cobrarán dietas, la jornada a realizar en la empresa destino es la misma que la de la empresa origen, se tiene derecho a la percepción de vales de comida, etc.

De esta manera pretendemos dar una cobertura jurídica y contractual a los desplazamientos entre empresas del grupo.

Además hemos recalcado la importancia de que este nuevo modelo de trabajo afecte lo menos posible a los empleados. Es decir, que se conjugue las necesidades operativas de la empresa con las personales del trabajador.

En este sentido, una de las empleadas desplazadas, trabaja y vive en Tres Cantos, y se la ha enviado a Madrid (Edificio de Castellana, 29). Dada la precipitación de la decisión no hemos conseguido que se le ofreciera este desplazamiento a otro trabajador que residiera en Madrid, pero sí hemos logrado que el desplazamiento de Tres Cantos a Madrid, lo haga sólo dos días en semana.

Os mantendremos informados

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Desplazamientos a otras empresas

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