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REVISTA EL_ESPEJO: Retribuciones y ConvenioJavier Arranz |
 
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Las cuentas relativas al primer semestre del ejercicio de Bankinter arrojan como resultado una ganancia de 197,3 millones de euros, un incremento interanual del 31,6%.
Del párrafo anterior bien podemos deducir que nuestra empresa no está pasando por apuros económicos y que las perspectivas son buenas. Tanto es así que el Consejo de Administración de Bankinter, compuesto por diez miembros, se repartió un salario de 1,6 millones de euros en el primer semestre de 2015, el 6 % más que los 1.502 millones que ganaron entre todos hasta junio de 2014.
Estos datos están al alcance de todos en la información que remite Bankinter a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), y que añade que los tres consejeros ejecutivos, el Presidente, Pedro Guerrero; el Vicepresidente, la sociedad Cartival, y la Consejera Delegada, María Dolores Dancausa, se repartieron 838.000 euros hasta junio, casi el 5 % más que los 802.000 euros que obtuvieron un año antes. El resto de los consejeros percibieron entre todos otros 570.000 euros en concepto de atenciones estatutarias, que incluyen el sueldo fijo y acciones y casi duplican los 297.000 euros obtenidos hasta junio de 2014.
Habiendo beneficio, hay para repartir.
Pero resulta que el reparto sólo afecta a 10 personas pues no hemos visto ninguna propuesta de subida de sueldo generalizada para los empleados, es más, nuestro objetivo de BAI para 2015 es un 70% mayor que el de 2104, y sin embargo, el premio es el mismo. No sólo esto, sino que incluyen nuevos requisitos en el bonus comercial que lo hacen más complicado de cobrar, como podéis ver en el artículo “BONUS Y CRM, ILÓGICA EMPRESARIAL”
Con estas premisas, cuando la Consejera Delegada suelta perlas como ésta del 19 de junio en la XXVI Reunión Empresarial en el Pirineo en la que apuntó que otro de los retos que tiene la banca es que es un sector con convenios colectivos 'obsoletos', y advirtió que 'las personas que están supuestamente protegidas por estos convenios a medio plazo van a ser las más perjudicadas, porque van a ser excluidas de un mundo cada vez más competitivo', nos da toda la sensación de que no está mirando por nosotros (los empleados), sino por ellos (el consejo).
Analicemos sus palabras ¿qué es “un Convenio obsoleto” que nos “perjudica” porque no nos hace “competitivos”? ¿Cuál es la fórmula preferida por la patronal para hacerse competitiva? La reducción de costes. En otras palabras, lo que dice la Consejera Delegada es que tenemos un convenio que nos proporciona un nivel de salarios que ella no quiere pagar.
Si no tuviéramos un salario y una carrera profesional mínimos garantizados por Convenio, ¿alguien piensa que el Banco nos pagaría lo que cobramos actualmente?
La respuesta es muy fácil, simplemente hay que recoger los datos de este artículo; el banco incrementa un 31,6% sus beneficios, el Consejo se sube un 6% el sueldo, nos aumentan el objetivo del BAI un 70%, complican más el BONUS… y nos congelan el salario.
Blanco y en botella, defendamos nuestro convenio.
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