Política de cookies
Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
La Seccion Sindical del Grupo Bankinter informa que este sitio web usa cookies para
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de esta Sección Sindical que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web
| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
| PHPSESSID, config, logbkco,... | Imprescindibles | Mantener la coherencia de la navegación, optimizar el rendimiento del sitio web y guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario. Mantener al usuario en la sesión activa. |
| Terceros* | Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas. Seleccionar tipo de navegación para distintos dispositivos. Utilizar el buscador integrado de Google y permitir la elección de idioma para la lectura de páginas web. | |
| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
| Terceros* | Mostrar información incrustada de la red social Twitter. | |
| * Se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que la Sección Sindical del Grupo Bankinter no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente. | ||
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, Edge, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Configuración de cookies
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Cookies de terceros
| Política de cookies | Configurar cookies |
| Configurar cookies |
| Política de cookies |
|  |
La persona que trabaja a tu lado no solo es bancario, te sorprendería ver cuanto talento para pintar, escribir, fotografiar, componer o tocar música,... en BKarte disponemos de un espacio donde mostramos todo ese talento y dedicación.
Si quieres que te avisemos de nuevas exposiciones, apúntate aquí:
PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Crónicas de andar por casaNicolás del Real |
 
    Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo |
El despido, queramos o no, forma parte de nuestra vida laboral, el ignorarlo no nos inmuniza y no es cierto que cuando ocurre, siempre le suceda a otros. La típica justificación de "si los echan, será porque algo han hecho" no es, ni más ni menos, que un intento de nuestro subconsciente por buscar la justificación a un hecho que no siempre es justificable o una forma de volver la cara a una realidad tan desagradable como cierta. La cifra oficial de desempleados en nuestro país, supera los dos millones y medio de parados.
Evadirnos de situaciones que nos asustan como el despido, no es la mejor manera de defender nuestro puesto de trabajo, todo lo contrario. El puesto de trabajo se defiende desde el conocimiento pleno de nuestros derechos y obligaciones. El desconocimiento nos lleva a señalar al despedido como único responsable del hecho. Cuando en muchas ocasiones no es más que un sujeto pasivo de unas situaciones que le vienen dadas.
Más allá de la procedencia o no, los despidos son un fracaso de la gestión de personas, que incapaz de solucionar favorablemente situaciones de conflicto, provoca costosas perdidas; el puesto de trabajo para el trabajador; para la empresa, además del importante gasto económico que significa la indemnización, se tiran por la borda la inversión de años de formación, la experiencia acumulada desaparece con la condición de empleado, además del coste emocional que sufren los compañeros más allegados que entienden el despido como una injusticia, y la incertidumbre que generan los despidos en el resto de la plantilla.
Reconociendo de antemano que, hasta la fecha, los despidos en Bankinter no alcanzan el adjetivo de alarmante, entendemos que algunos de ellos se podrían haber evitado con la intervención a tiempo de los expertos en gestión de personas. Por ello, hemos propuesto a la Dirección la puesta en marcha un protocolo de amonestaciones o avisos, que garantice, que en cualquier futuro caso de despido se ha hecho lo imposible por evitarlo.
La lluvia. El 27 de Junio, Javier Arranz publicó un foro en el que decía "Ha llegado a nuestras manos una información verdaderamente alarmante. El Comité de Dirección va a adoptar medidas drásticas para ahorrar costes. Su intención es "crear una o varias sociedades filiales" en las que se integrarán todas las áreas de Medios y todas las demás que puedan ser externalizadas…". Ese mismo día, Pablo de Diego contestaba "Creo que lo que es verdaderamente alarmante, es la publicación que se ha hecho basándose en un documento de trabajo interno del CD, que no es más que una propuesta de actuación sobre la que debatiremos en su momento y no de una medida que se haya decidido implementar… cualquier paquete de medidas que implantemos deberá siempre tener en cuenta la sostenibilidad en el tiempo de nuestro modelo y valores, sin dejar de atender a los distintos intereses (Clientes, accionistas, empleados, etc), mirar sólo a uno de ellos olvidándose de los demás no es viable…" La franqueza con la que Pablo abordó un tema tan espinoso, es de agradecer, lo que no impide, que los empleados tengamos la incertidumbre de vivir bajo la espada de un Damocles desorientado, que busca ganar a la competencia en precio y no en calidad, lo que en el mus se denomina como jugador de chica perdedor de mus. Con la situación en ascuas y pasado un tiempo prudencial, el 23 julio, Javier vuelve a preguntar en foro, si hay decisión tomada al respecto, la respuesta de Pablo es contundente, no hay novedad sobre el tema. y los lodos. A mediados de agosto, a la vuelta de mis vacaciones, me encuentro con un montón de compañeros interpelándome sobre la veracidad o no de un sin fin de rumores que circulan por el edificio, rumores como; En Tres Cantos sobran 230 empleados y la gran mayoría de Sistemas de Información. Otros, aseguran que habrá prejubilaciones para los mayores de 58 años. Comentan que el 11S la dirección anunciará el despido de 130 personas. O que se venderán los edificios emblemáticos a una filial y con el dinero financiarán despidos incentivados y prejubilaciones, quitándose de encima a más de 300 empleados. Aseguran que va a haber más de doscientas prejubilaciones a final de año porque la entrada en vigor de la nueva ley de contabilidad, permite prejubilar con cargo a reservas. Ayer mismo me llama una compañera que está de vacaciones y me dice, me llaman de una oficina diciendo que el 10 de septiembre, el Banco hará un comunicado en el que Jaime Echegoyen y un grupo de directivos, anunciaran junto con un paquete de medidas para salir de la crisis, su marcha del Banco. En fin, que si con las vacaciones había logrado evadirme algo del problema, el regreso me ha devuelto a la dura realidad y luego dicen, que no existe el síndrome postvacacional.
No creo que ni la situación de crisis que atraviesa el país, ni la propia situación de Bankinter, sean las más aconsejables para aventurarse en nuevas externalizaciones, porque éstas terminan por no ser tan rentables como las venden y de eso, tenemos algunas experiencias. Espero que cuando este artículo, que estoy escribiendo el 4 de septiembre, llegue a tus manos, los rumores se hayan desvanecido y todo esto no haya sido nada más que una tormenta en un vaso de agua.
    |
