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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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REVISTA EL_ESPEJO: Acta reunión Seccion Sindical EstatalJavier Arranz |
 
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Respecto a este tema debido a la presión que hemos hecho,
Aunque reconocemos la buena voluntad del banco para negociar sobre este asunto, manifestamos que ésta no es la solución pues, por parte del sindicato, no podemos avalar una actividad que no sólo no está recogida en el Convenio Colectivo, sino que puede entrañar peligro para los empleados.
Solicitamos que se realice la inversión necesaria en la instalación de vídeo vigilancia remota para poder controlar todas las oficinas desde un centro de operaciones único.
Nuestra recomendación es que, a pesar de la compensación, los empleados no respondan a las llamadas que realice la Empresa para acudir a atender una alarma.
En la reunión anterior solicitamos:
Hemos solicitado además que esta modificación pueda ser reversible, de manera que los empleados podamos elegir la revisión anual o semestral en función de la evolución de los intereses. De esta manera, ya que no podemos aliviar el peso de nuestras cuotas vía diferencial, porque la Empresa no los reduce, podremos reducirlo un poco con la revisión del interés.
Por otro lado, hemos solicitado que los empleados podamos aperturar préstamos hipotecarios multidivisa en euros (ctas. 65) en lugar de los hipotecarios normales (ctas. 51) para que, llegado el momento de poder funcionar en divisa, no tengamos que cambiar de tipo de cuenta, con el consiguiente cambio de escritura y gastos de novación.
Respecto a este tema
Esta formación será sólo para los empleados con nivel 4 y 5 de inglés (a los que se les redujo la ayuda).
Los empleados podrán realizar este curso en los mismos horarios en los que recibían las clases presenciales.
Se sigue manteniendo la subvención del 80%.
Pendiente de respuesta.
Pendiente de respuesta.
La Empresa ha dado un paso atrás en este tema, lo que nos parece un error grave, teniendo en cuenta el compromiso adquirido el año pasado por GdP.
Hemos propuesto que como mínimo se realice el cambio en las organizaciones que mostraron un porcentaje favorable claramente destacado. Serían:
| ORGANIZACIÓN | % A FAVOR |
|---|---|
| Madrid Corporativa | 98,2% |
| Cataluña | 90,5% |
| Noroeste | 89,1% |
| Madrid Oeste | 84,3% |
| Madrid Este | 80,6% |
| Norte | 75,3% |
Para el resto de organizaciones, proponemos realizar una nueva encuesta para volver a valorar los resultados.
En este tema el compromiso de GdP es que no se va a obligar a ningún empleado a tomar las vacaciones en agosto.
Hemos solicitado la relación de oficinas que se van a cerrar en agosto, para poder controlar todo el proceso.
Tal como acordamos con la Empresa, desde la semana pasada ya se pueden solicitar a GdP los 15 días de licencia por inscripción como pareja de hecho. En breve se publicará en el Manual de GdP.
Hemos solicitado que el pago de los vales del economato que actualmente se realiza en la nómina de abril se pase a enero, tal como se hacía cuando percibíamos los vales físicos.
La Empresa hasta la fecha está solicitando de forma obligatoria la contratación de un seguro de vida asociado a la concesión de los anticipos de 5 y 9 pagas.
Hemos comunicado a la Empresa la improcedencia de esta manera de actuar y hemos solicitado que dé instrucciones a Banca Telefónica y al Área de Seguros para que permitan que los empleados que lo deseen puedan dar de baja sus seguros.
Cuando estén las instrucciones dadas os lo haremos saber.
Al margen de que la Empresa no puede exigirnos la contratación de un producto que no es obligatorio, queremos advertir a los empleados que es recomendable tener contratado un seguro de vida para, en caso de fallecimiento, tener cubiertos a los herederos.
Solicitamos que se institucionalice y concrete la jornada de los días 24 y 31 que todos los años se improvisa en cada organización.
Por otro lado, proponemos que se haga festivo el 24 de diciembre para la mitad de la plantilla y el 31 de diciembre para la otra mitad.
Esperamos respuesta por parte de la Dirección.
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