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REVISTA EL_ESPEJO: PROLONGACIÓN DE JORNADAJavier Arranz |
 
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En marzo de 2010 hicimos un primer intento de presionar a Bankinter, ya que la vía del diálogo había fracasado, para que redujera las prolongaciones de jornada. Para ello denunciamos ante la Inspección de Trabajo. El inspector, tras girar las visitas oportunas, concluyó que la prolongación de jornada era evidente. Adjuntamos parte del texto de la resolución de la Inspección.
Como nuestra intención no era causar un perjuicio económico al Banco sino obligarlo a tomar medidas contra la prolongación de jornada, obrando de buena fe, quedamos con el inspector en no sancionar a Bankinter, pero sí requerirlo para que eliminara las prolongaciones de jornada.
Y el requerimiento fue éste:
A día de hoy, 9 meses más tarde, el Banco no ha cumplido ninguno de los cuatro puntos requeridos. Lo más que ha hecho ha sido enviar un mensaje el 3 de noviembre a los directores, titulado “facilitemos el equilibrio laboral y personal”, con motivo de la concesión del certificado EFR (que aún no entendemos muy bien en qué se ha basado la Fundación Másfamilia para otorgar este certificado a Bankinter). En este mensaje se recuerda a los directores que los empleados a su cargo deben realizar la jornada legal “para alcanzar este equilibrio” (el personal y laboral). Así pretenden ajustarse al certificado recibido. Parece ser que la filosofía de este premio es, primero te dan el certificado y después tomas las medidas oportunas para merecerlo.
En todo caso, el punto tercero del requerimiento establece que la comunicación a la plantilla debe incluir una copia del propio requerimiento, puesto que no se trata de una recomendación que haga Bankinter, sino de una imposición legal para acabar con este evidente fraude.
Pero la cosa no queda aquí. En una organización como NARS, en la que hemos constatado sin ningún género de duda que los compañeros y compañeras trabajan, por norma, hasta las 7 de la tarde como mínimo, lo que implica una prolongación de jornada evidente, nos hemos encontrado con que el Director de Organización de Navarra, Aragón y La Rioja, envió a todos los directores el pasado día 18 de octubre, un mensaje en el que se les amenazaba con la siguiente frase:
"Mirad, si no somos capaces de darle la vuelta a esta situación, tendremos que pensar en reducir nuestra estructura."
Mensajes como éste están destinados a infundir miedo en la plantilla y asegurarse que todo el personal trabaje sin protestar.
Parece que el comunicado de GdP y el certificado EFR, chocan frontalmente con políticas como la del Director de Organización de NARS que no sólo mantienen a sus empleados trabajando más horas de las debidas, sino que recurren a la amenaza para aumentar esa presión y someter, aún más, a sus trabajadores.
Afortunadamente, algunos compañeros y compañeras de Zaragoza, han decidido presentarse a las elecciones sindicales bajo las siglas de Comfia CC.OO., que se celebrarán en enero de 2011, con el objeto de dedicar su esfuerzo a defender a los trabajadores y acabar con estas políticas del miedo que caracterizan a Bankinter.
Dejando a un lado el tema de NARS, y volviendo al panorama nacional de la prolongación de jornada; por nuestra parte, después de haber intentado solucionar este problema por la vía del diálogo, después de haber dado muestras de nuestra buena fe ante la Inspección de Trabajo, el Banco ha acabado con nuestra paciencia, por lo que tendremos que pasar a la sanción y a presentar nuevas denuncias.
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