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PRÓXIMOS EVENTOS BAJA LABORAL - Si el mes pasado has tenido una baja laboral tu nómina tendrá conceptos diferentes que quizás no comprendas. Aquí podrás comprobar si tu nómina es correcta... +info
REVISTA EL_ESPEJO: El Complemento de EmpresaMiguel Á. Sánchez-Izquierdo |
 
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Si eres un empleado de Bankinter con Convenio de Consultoría, en tu nómina aparece un concepto denominado “complemento de empresa” (código k12) que, en muchos casos, tendrá un importe muy parecido al de salario base (debido a la categoría que te ha sido asignada por la empresa).
Si este año cumples tres años en Bankinter habrás visto en tu nómina de enero un nuevo concepto: antigüedad (código B30). El Convenio de Consultoría vencido desde el 2009 (cuando escribo todavía no se ha publicado en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría) decía en su artículo 25 que “como premio de vinculación a la empresa” tienes derecho al cobro cada trienio de unas cantidades que se basan en tu salario por categoría.
Hasta aquí la teoría aburrida. Ahora, la realidad indignante.
Bankinter decide incrementar el paupérrimo salario que deberían cobrar sus empleados de consultoría en base a su categoría con un complemento de empresa que se caracteriza, fundamentalmente, por ser absorbible. ¿Qué significa esto? Revisa tus nóminas de enero de 2018 y 2017. Tu complemento de empresa habrá bajado el mismo importe (o muy parecido) que ahora aparece como antigüedad.
Este trasvase entre conceptos hará que todas las subidas que sean obligatorias por Convenio (antigüedad, subidas del salario base,...) no tengan un efecto real en tu nómina puesto que se compensan con una reducción del “complemento de empresa”. ¿Cómo llamamos a esto? Congelación salarial.
Bienvenido a Bankinter.
Esta práctica no es exclusiva de los empleados con Convenio de Consultoría. Los empleados de base con Convenio de Banca también la sufren. Se les dice que en reconocimiento de su buen trabajo, implicación y cuantas más milongas de este tipo mejor, Bankinter les concede una subida que aparecerá en su nómina como “complemento de empresa”. Esa subida por su “buen hacer” irá reduciéndose según el trabajador va teniendo subidas obligadas por convenio conseguidas por los sindicatos para todos los trabajadores.
Un ejemplo: la empresa sube un 5% a un empleado en febrero. En mayo tiene la subida de nivel que marca el Convenio (10% aproximado). Bankinter habrá anticipado unos pocos meses el cobro, pero no ha hecho una subida real del salario puesto que desde mayo la subida no será del 15% sino del 10%.
Nuestra petición.
La Sección Sindical propuso a la Dirección de Bankinter, por medio de GdP y dentro de un cuadro amplio de mejoras para empleados con Convenio de Consultoría, la firma de un acuerdo de empresa que estableciera que la antigüedad no fuera absorbible, rompiendo la congelación salarial que de facto impone la Dirección.
GdP no contestó.
Su respuesta está en las nóminas de los empleados con Convenio de Consultoría. Y tendremos contestaciones mucho más pormenorizadas cuando se publique el nuevo Convenio de Consultoría. Nosotros publicitaremos subidas de salario base y actualizaciones de conceptos retributivos. Lo que veremos será congelación salarial en las nóminas.
Compara y presiona.
Desde la Sección Sindical hemos preparado una herramienta para que puedas comparar si tu “complemento de empresa” se ajusta al que tienen tus compañeros con el mismo puesto, de esa forma comparás en qué medida el banco reconoce tu trabajo año a año.
Para acabar, un baño de realidad: los sindicatos hemos hecho nuestro trabajo pero somos incapaces de hacer milagros. Ahora toca que los trabajadores asuman que mientras ellos sigan silenciosos y pasivos poco o nada lograremos. Para poder presionar necesitamos movilización y afiliación que iguale las fuerzas con la patronal.
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