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REVISTA EL_ESPEJO: Miseria moral - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Miseria moral

Miguel Ángel Martínez

Lo que no tiene cabida es que para justificar un despido se intente manchar la profesionalidad de una persona. Es algo miserable y ruin.

Hasta el pasado 27 de julio Miren Iturbe fue compañera de todos nosotros, desempeñando su labor en la oficina de Bergara (0355). Ese día se personaron con la carta de despido la Directora Comercial de Norte 1 y el Director de Medios de la 0913; curiosamente los mismos que tres años antes la entrevistaron y validaron su idoneidad para entrar en el Banco. Sin embargo, ahora ya no era válida.

Es fácil de imaginar que un trago como este resulta difícil de digerir por cualquiera que lo sufra. Pero lo es más al constatar cómo por parte de quienes dirigen el Banco, se escudan en la mentira y la calumnia para adoptar una medida de este calibre. Y eso, como se puede imaginar querido lector, a la parte afectada le escuece y mucho.

¿De qué se le acusaba? ¿Cuáles son “los hechos por Vd. cometidos”, tal y como reza en la carta de despido? Pues algo tan grave como la indisciplina o desobediencia en el trabajo, y también la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Es decir, la mención que se hace en dicho escrito del Artículo 69 (Faltas muy graves) del Convenio Colectivo de Banca en sus apartados 9 y 10, traducido al román paladino viene a significar que esta ya excompañera se ha estado tocado los cojones con las dos manos, pasando de todo y de todos, jefes incluidos (“… sus superiores, que se han reunido con Vd. en diversas ocasiones para advertirle de estos hechos y pedirle un cambio de actitud que no se ha producido por su parte”). Semejante imputación no puede más que ir acompañada de un despido disciplinario, y por tanto procedente; lo que conlleva que se vaya con una mano por delante y otra por detrás al no corresponderle una indemnización.

La actuación de Gestión de Personas ha sido memorable en todo esto. De vuelta al ruedo, dos orejas y salida por la puerta del Príncipe (todo ello, eso sí, con una pinza en la nariz). Cierto es que son meros y serviles ejecutores de los antojos y caprichos que reciben desde las Organizaciones u otros ámbitos. Pero lo que no tiene cabida es que para justificar un despido se intente manchar la profesionalidad de una persona. Es algo miserable y ruin. Si las imputaciones fueran sólidas y fieles a la realidad sucedida, la intervención del Comité de Empresa no habría conseguido modificar ni un ápice su postura. En absoluto. Sin embargo, le faltó tiempo para, en un giro realmente acrobático, acceder a la improcedencia del despido (y su indemnización). ¿Por qué ese cambio? Pues, como diría un fulero: porque si cuela, cuela.

En este caso no coló. Al contrario del inicio de la andadura de Miren en Bankinter. Venía del Sabadell y se le indicó que no se le podía mantener la antigüedad porque no era legal. Se lo creyó, como no podía ser de otra manera, constatando posteriormente que esa información era FALSA. ¡Claro que se puede mantener la antigüedad! Y se hace. Sin tener que irme muy lejos, el Director de la Organización Norte, o la señalada Directora de Banca Comercial Norte 1, va para cuatro años que aterrizaron en Bankinter, ambos también del Sabadell ¿Acaso alguien cree que han perdido su antigüedad? Yo tampoco.

Hace ya tiempo que vengo denunciando la decadencia y miseria moral que se ha extendido por esta santa casa (ver el artículo “El valor de la palabra” de El_Espejo.es núm. 111), con una responsabilidad directa en la cúpula directiva, no sólo por no frenarla, sino incluso por cultivarla. Eso sí, luego no paran de hablar de ética y valores; pero a la hora de la verdad, no serían capaces ni de deletrear ambos términos.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Miseria moral

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