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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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REVISTA EL_ESPEJO: PROMETO ESTARTE AGRADECIDOÁngel de Domingo |
 
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El 24 de mayo nuestro compañero Jaime Echegoyen nos escribió un mail dándonos una grata noticia: La expectativa de cobrar un premio, además de nuestra nómina.
Tengo que empezar diciendo que aquella primera impresión permanece igual en mi después de haber analizado el mensaje de nuestro consejero. Un premio siempre será bien acogido.
Pero, después de recabar información, no creo que como incentivo sirva de mucho. Me explico:
Mi desconocimiento por la estrategia futura del Grupo Bankinter para llegar a conseguir un beneficio de 500 MM es total, así que mis pasos se encaminan a buscar en la experiencia del pasado a largo plazo, como el premio también a 3 años vista, y más. Y la memoria anual del Grupo me dice que en años anteriores se consiguieron los siguientes beneficios:
| 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BDI* | 254 MM | 252 MM | 362 MM | 208 MM | 187,7 MM | 173 MM |
| Diferencia sobre año anterior | 2 MM | -110 MM | 154 MM | 20,3 MM | 14,7 MM | |
| Porcentaje sobre año anterior | 1% | -30,5% | 74% | 11% | 8,5% | |
| *BDI: Beneficio después de impuestos | ||||||
Lo que se pretende conseguir 500 MM en 3 años. Si extrapolamos esta tabla a futuro nos quedaría algo así... imaginemos dos supuestos distintos:
| 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | |
|---|---|---|---|---|
| BDI* | 504 MM | 400 MM | 320 MM | 254 MM |
| Diferencia sobre año anterior | 104 MM | 80 MM | 66 MM | |
| Porcentaje sobre año anterior | 26% | 26% | 26% |
| 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | |
|---|---|---|---|---|
| BDI* | 532,3 MM | 305,9 MM | 275,6 MM | 254 MM |
| Diferencia sobre año anterior | 226,4 MM | 30,3 MM | 21,6 MM | |
| Porcentaje sobre año anterior | 74%
como en el año 2007 |
11%
como en el año 2006 |
8,5%
como en el año 2005 |
La experiencia también me dice que el BDI depende de muchos otros factores, que tampoco son incentivados por la plantilla.
En fin, un plan a tan largo plazo que por si mismo no creo que incentive al personal, sino más bien la plantilla siempre ha demostrado estar más que preparada e incentivada (por el espíritu de hacer bien las cosas) para todos los planes pasados o futuros, llámense Omega o de cualquier otra manera.
Si el Grupo Bankinter consigue llegar a ese BDI nos tendríamos que felicitar todos, desde los accionistas que estarían haciendo cabriolas por el reparto de beneficios que le puede suponer, pasando por la alta dirección que habría encontrado el rumbo hacia el éxito en el balance de resultados, y al resto de la plantilla que recibiría su plan de incentivo. Yo por mi parte, como diría mi primo, prometo estarte agradecido. La Sección Sindical estaría pendiente de que se cumpla con el beneficio legal que marca la normativa.
Y perdonar si os ha aburrido mi reflexión ya que al beneficio regalado no se le mira el premio... que al tiempo ¡Bienvenido sea!
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