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REVISTA EL_ESPEJO: Subcontratación ahora (Gneis)Javier Arranz |
 
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Ahora, sigue siendo como antes, nada ha cambiado, salvo que quien subcontrata no es Bankinter S.A., sino el Grupo Bankinter, a través de su empresa Gneis. En estos meses estamos asistiendo a otro gran BOOM de la subcontratación porque, como si de una contrarreloj se tratara, Bankinter está subcontratando todos los procesos que puede. Esto llena de incertidumbre a los compañeros de Gneis que temen que a este ritmo de subcontratación se quedarán sin trabajo.
Por parte de la Sección Sindical, cuando negociamos las condiciones en se debía realizar la impuesta transmisión de Bankinter a Gneis, pensamos en esta circunstancia e incluimos un párrafo (el 5º.V) en el acuerdo en el que se indica que Gneis, antes de acometer alguna medida de reestructuración empresarial como es el despido colectivo, tendrá que reducir el recurso a servicios externos.
Sin embargo, no queremos dejar que las cosas lleguen hasta este extremo, pues la posibilidad de retornar a una situación estable es más complicada, y no nos fiamos de que la Dirección de Bankinter cumpla con lo que ha firmado. Hasta el momento no nos ha dado muestra de que podamos confiar en ellos, ni se caracterizan por cumplir sus compromisos.
Por este motivo hemos tirado de Estatuto de los Trabajadores y, en función de lo establecido en los artículos 42.4, 64.1 y 64.5 hemos solicitado a la empresa que nos informe, con la mayor celeridad posible, sobre los planes de subcontratación que tiene Gneis.
Según el Estatuto: "El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. Asimismo, tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la adopción de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo."
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