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REVISTA EL_ESPEJO: No estamos en las 31.000 compañíasJavier Arranz |
 
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Hace unos días la prensa publicaba este artículo: Los pasados 13 de junio y 1 de agosto la Seguridad Social emitió un criterio administrativo que hacía una interpretación de la ley de reforma de las pensiones más estricta de lo que se venía aplicando.
Según esta nueva interpretación, a partir de ahora se impide la jubilación anticipada a los 61 años a aquellos parados que tienen un convenio de cotización individual a la Seguridad Social –que lo pagan de su bolsillo–; siempre y cuando dicho convenio no provenga de un acuerdo con sus empresas. Según el Gobierno, esto afectará a unas 35.000 personas que se jubilen hasta el 1 de enero de 2019.
Sin embargo, si estos convenios individuales provienen de acuerdos de prejubilaciones, expedientes de regulación de empleo o concursos registrados antes del 13 de abril de 2013, esos trabajadores podrán seguir jubilándose de forma anticipada a los 61 años, con 30 años cotizados y los coeficientes penalizadores (más suaves) anteriores a la reforma de pensiones de 2011.
Para ello las empresas tenían que haber registrado y comunicado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina (ISM) sus planes de jubilación, acuerdos, convenios o despidos colectivos antes del pasado 15 de abril de 2013. Y así lo hicieron un total de 30.965 compañías cuyo listado ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su web. (entre las cuales no se encuentra Bankinter).
Además de las personas incluidas en planes de jubilación, convenios, despidos colectivos o ERE pueden seguir jubilándose anticipadamente a los 61 años y con las condiciones más permisivas previas a la reforma de 2011 aquellos que hayan accedido a la pensión de jubilación parcial antes del 1 de abril de 2013.
De hecho lo que registraron la inmensa mayoría de las empresas que podrán seguir acogiéndose a las condiciones más ventajosas del retiro anticipado son “convenios o acuerdos de jubilación parcial”.
Hasta el último día anduvimos detrás de la empresa para alcanzar un acuerdo con la empresa y poder así eludir la restrictiva reforma de jubilación con que nos agraciaba el Gobierno (otra de tantas). Pero el banco no entró, que si la ley no estaba clara, que si la excepcionalidad era ambigua, que a ver si cambiaban de nuevo la ley,... Bankinter, tan laxo en el cumplimiento de la normativa laboral, se volvía extremadamente prudente con la reforma del INSS. Sólo nos queda felicitar a las miles de personas que se podrán beneficiar de que sus empresas (30.965) se arriesgaron para conseguirles una mejor jubilación.
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