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REVISTA EL_ESPEJO: La doble moral - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: La doble moral

Miguel Ángel Martínez

Han transcurrido casi 14 años desde que me lié la manta a la cabeza, y me enrolé en la aventura sindical como delegado de empresa en Guipúzcoa ¿Qué pasó para dar este paso? Básicamente, me cabreé. Me irritó que varias personas fuesen echadas del banco con el argumento de que no tenían “el perfil BK”. ¿Tras varios años de trabajo en alguno de los casos, se percataban entonces los “mandamases” de mi Organización que no tenían el perfil BK?

Desde aquel momento, algunas cosas no han cambiado. Sigo sin saber qué diablos es eso del dichoso perfil, aunque por contra lo que sí he constatado es que algunos tienen más cara que espalda. Y es que, ciertas actuaciones alcanzan tal grado de desvergüenza y amoralidad, que hace falta tener no ya el perfil, sino toda la faz con la amplitud de una mesa camilla, para dar ciertos pasos y saltarse ciertos límites. Sin ir más lejos, recientemente se ha dado un caso en Navarra que se enmarca perfectamente en todo esto.

Flor San José era una compañera que trabajaba de comercial en la Ag. 2 de Pamplona. Como cualquiera de nosotros, le ponía empeño a su tarea, lo que se traducía en unas cifras de consecución de objetivos normales, correctas. No destacaba en los “rankings” ni por arriba ni por abajo. Nada, por tanto, que objetar ni motivos que justificaran la medida que se le aplicó: FUE DESPEDIDA

¿Qué hizo? ¿Qué irregularidad cometió? ¿Acaso manipuló firmas de clientes en los contratos? ¿Tergiversó los zclientes para conseguir un bonus que no le correspondía? ¿Metió mano en la caja?... No, nada de eso… Su “delito” fue cumplir con su horario de trabajo.

Todos sabéis que durante el año la jornada laboral tiene 2 periodos diferentes. El denominado “de verano”, abarca desde el 23 de mayo al 30 de septiembre, con un horario de trabajo que transcurre desde las 08:00 a las 15:00h. Sin embargo, en Pamplona se difiere un poco sobre esta pauta. El horario de verano se aplica tras los Sanfermines no antes, y en septiembre, depende…

El gran delito de Flor fue realizar el horario de verano a partir del día que consta como tal. Semejante falta requirió la inmediata intervención del Director Comercial de Zona, el cual en una reunión con la afectada le aconsejó que fuese a trabajar por las tardes porque históricamente es así. El final de este cuento ya lo sabéis…

Todo esto es, sin embargo, la punta de un iceberg. Lo que acontece en Pamplona, no es un hecho aislado y puntual, sino una pauta habitual que se extiende por resto de la Org. NARS. Y la Org. NARS no es la única organización donde esto sucede, de tal forma que se llega al extremo grotesco de que la aplicación de la legalidad es lo que se convierte en algo extraordinario, singular y reseñable.

¿Quién es el responsable? Quien manda. Y para eso basta con mirar hacia arriba. La Alta Dirección, con el Presidente y la Consejera Delegada a la cabeza, son los primeros responsables, que por omisión o acción, fomentan esta política de hipocresía, cinismo, y de doble moral que se aplica en esta bendita casa.

Y es que sólo así se puede calificar la situación actual. ¿De qué vale tanto Protocolo de Prevención y Actuación por Cualquier Situación de Acoso Laboral? ¿De verdad alguien se cree que se le va a aplicar el procedimiento sancionador establecido en el mismo a un responsable de una Organización que permite, tolera y fomenta medidas de presión rayanas en el acoso laboral? ¿Para qué sirve por parte de los responsables de Gestión de Personas llenarse la boca con que Bankinter es una EFR (Empresa Familiarmente Responsable), vanagloriarse de recibir el premio “Top Employer España 2012/13”, remitir a las oficinas el cuadro horario para que se pegue en el tablón de anuncios, si luego pierden el culo difundiendo y repartiendo vales de comida en verano?

Esta miseria moral en la que ha caído esta Entidad, tiene unos responsables con nombre y apellidos. Y si quieren que esta empresa tenga un futuro ante sí, requiere tener unos cimientos económicos, pero también y sobre todo humanos. Es en este apartado donde hay que enderezar un rumbo que nunca debió torcerse, y para ello han de desterrarse usos y abusos más propios de Vitto Corleone. ¿Se ven capaces de hacerlo? Pues a la faena, a limpiar esta cuadra… ¿Que no se ven capaces? Pues en Benedicto XVI tienen un buen ejemplo…

Título: REVISTA EL_ESPEJO: La doble moral

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