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REVISTA EL_ESPEJO: El acoso laboral es un delitoSección Sindical |
 
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Cada vez son más los directivos (altos, medios, bajos...) que se apuntan al látigo, la humillación y el acoso como forma de dirigir. Ignoramos en qué escuela de negocios lo habrán aprendido, pero se equivocan de medio a medio. Se conoce que como no tienen ideas ni liderazgo suficiente, las únicas herramientas de las que disponen son gritar, abroncar, censurar e incluso expulsar de la reunión a algunos sus participantes, como si fueran niños pequeños amonestados en el colegio. LAMENTABLE E INTOLERABLE.
En la legislación española, actuaciones que supongan "el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que lo sufre imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad están tipificadas como delito y gravadas con penas de 6 meses a 2 años de cárcel.
Unicaja cuenta con un protocolo de acoso moral y psicológico, firmado por la RLT y la empresa, en el que se tipifican los casos que pueden considerarse acoso:
¿A que todos y todas reconocemos a algún jefe que, de forma continuada, incurre en este tipo de conductas?
Pues estas actuaciones son intolerables, no solo porque minan la moral de la plantilla exponiéndola a riesgos psicosociales que acaban afectando a la salud, sino porque son un verdadero "cáncer" para la propia entidad que lleva a que los profesionales responsables, proactivos y cumplidores se desconecten emocionalmente de su trabajo, ante la imposibilidad de cumplir unas expectativas descabelladas y de satisfacer a unos jefes ineptos. Por ello os animamos a denunciar este tipo de prácticas. Y para ello os recomendamos:
NO CONSIENTAS QUE TE HUMILLEN Y MENOSPRECIEN TU TRABAJO. NO ESTÁS SOLO, NO ESTÁS SOLA. ESTAMOS CCOONTIGO PARA DEFENDERTE DE ESTE TIPO DE ACTUACIONES INTOLERABLES.
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