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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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REVISTA EL_ESPEJO: A por la carrera profesionalJavier Arranz |
 
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El Convenio Colectivo de Banca todavía nos ofrece algunos campos de mejora que tenemos que seguir explorando con la empresa.
En concreto el artículo 9º “Profesionalidad y calidad del empleo” dice que “Las Empresas promoverán la realización de acciones formativas que faciliten el desarrollo de habilidades y competencias, y la carrera profesional, y fomentarán políticas de formación a lo largo de toda la trayectoria profesional, como factor clave de competitividad e innovación.”
Y el artículo 13º “Cualificación y motivación profesional” dice que “en las Empresas se alcanzarán acuerdos o, en su caso, se adoptarán prácticas tendentes a:
De estos dos artículos vamos a intentar sacar una carrera profesional que pueda aplicarse a todos los trabajadores de la empresa. Al igual que tienen los comerciales o los subdirectores. El personal administrativo de la red de oficinas y, en general, todos trabajadores de los Servicios Centrales, hemos carecido de una carrera profesional que haya motivado nuestro trabajo.
No es casual que la valoración más baja obtenida por el Opina2018 en el apartado de Desarrollo Profesional la han dado Bankinter Global Services y Bankinter Servicios Centrales.
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