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REVISTA EL_ESPEJO: Roadshow y demás convocatoriasJavier Arranz |
 
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Bankinter tiene una política de reuniones, convocatorias, cursos, eventos, etc. destinada a no prolongar la jornada, a reducir los desplazamientos y a facilitar la conciliación... que es muy clara y contundente.
MEDIDAS EFR
POLÍTICA DE DESCONEXIÓN DIGITAL
Pero de nada sirve la buena voluntad de la empresa si las áreas y organizaciones pueden saltarse estas políticas y estas buenas intenciones.
Son muchas las convocatorias que se hacen fuera de la jornada, de las que tenemos que llamar la atención a los convocantes para que las corrijan. En muchas ocasiones las cambian, pero en otras no hay manera, como es el caso del Roadshow que convoca a multitud de compañeros de diferentes puntos del país a ir a Madrid (Alcobendas) un día de agosto en una jornada que acabará a las 18:00... y después el viaje de vuelta. Así dice el mail: '...la jornada de grabación que se celebrará el próximo martes, 29 de agosto, en nuestras oficinas de Alcobendas (Avenida de Bruselas 14). Para que podáis organizaros con el viaje, está previsto que la grabación empiece sobre las 11 de la mañana y termine sobre las 18 horas...'
Cuando solicitamos la rectificación de esta convocatoria la respuesta fue 'es completamente voluntaria y es algo excepcional y puntual'.
Es curiosa la facilidad con que la empresa decide sobre la conciliación y el tiempo libre del trabajador. Solo tiene que decir que es excepción y puntual... y ya puede disponer de tu 29 de agosto como le venga en gana.
Y al palabra mágica, 'voluntario'. La empresa sabe perfectamente, no nos llamemos a engaño, que cuando te convocan a algo, por muy voluntario que sea, hay un elevado % de obligación... aunque sea autoimpuesta.
Precisamente por eso se hacen los protocolos de desconexión digital, para que la empresa no juegue con la obligación que se autoimpone el trabajador.
Compañeros de Gestión de Personas, por favor, haced un seguimiento estricto, real y serio de las convocatorias de reuniones, cursos, eventos, etc. Haced pedagogía. Cread protocolos para la gestión de convocatorias... no puede ser que cualquiera convoque a los trabajadores cuando le dé la gana.
No basta con que parezca que la empresa respeta la ley, los derechos de los trabajadores, la conciliación, la jornada y se preocupa por el bienestar de su plantilla... hay que hacerlo realmente.
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