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REVISTA EL_ESPEJO: Sobre la negociación colectivaElena Asensio |
 
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Como ya sabes, la reforma laboral ha cambiado o puede cambiar muchos de los aspectos más cotidianos y vulgares de tu actividad.
Uno de estos aspectos de vital importancia hoy, en la realidad de nuestra empresa, y que quizás haya podido quedar relegado a un segundo plano, es la negociación colectiva.
Ahora es el convenio de empresa el que adquiere una mayor importancia y un carácter preeminente en la nueva estructura socio-laboral que crea dicha reforma.
Si siempre hemos considerado necesario que todos los territorios estuviesen representados en la Sección Sindical, o que tuviesen su propio comité de empresa, en el nuevo modelo socio-laboral que nace con la reforma, esta necesidad se convierte en un "pilar" esencial y fundamental para crear convenios de empresa y así, proteger nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.
No vamos a negar que trabajamos en un sector privilegiado, y que, pese a los numerosos problemas y obstáculos hemos conseguido firmar un convenio colectivo para todo el sector.
Pero no podemos engañarnos, porque la estabilidad que proporciona un convenio sectorial es relativa, pues en cualquier momento, cualquier entidad y también bankinter, podrían descolgarse del mismo, argumentando por ejemplo, falta de competitividad. Con lo que quedaría desprotegido nuestro salario, jornada, beneficios o incluso nuestro puesto de trabajo. Y por este motivo es tan importante disponer de comités provinciales que nos permitan alcanzar acuerdos de empresa (de éstos, la empresa no se puede descolgar).
Y no podemos olvidar en esta situación, la peculiaridad de bankinter, que siendo un banco pequeño dentro del panorama financiero español, pretende seguir manteniéndose independiente.
Conscientes de la situación de inferioridad en la que se encontrarían los compañeros de las organizaciones carentes de comités de empresa, en general, pero en particular, en una situación de descuelgue por parte del banco, nos hemos propuesto volver a visitar todos estos territorios con un objetivo claro, la creación de nuevos comités provinciales. Que contribuyan a aumentar la representación en todos los lugares, a difundir y a exteriorizar las problemáticas concretas de cada zona, y que, en definitiva nos sirvan a todos para ir alcanzando esos acuerdos de empresa, que tan necesarios pueden llegar a ser.
Comentadnos todas vuestras preocupaciones e inquietudes, porque nos gustaría pediros que reflexionéis sobre este tema, que le deis una pensada, y que os imaginarais lo que sería un descuelgue del convenio y una negociación "por libre" con la empresa.
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