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PRÓXIMOS EVENTOS (PARA HOY): NÓMINA BANCA TELEFÓNICA - Si tu convenio es Contact Center a fin de mes tienes tu salario abonado en cuenta... +info






El pasado 28 de noviembre se convocó una huelga en el sector de Telemárketing porque llevan sin convenio desde 2014 y la patronal se niega a sentarse a negociar. Estas son las cosas que consigue la reforma laboral, que las empresas puedan negarse a negociar.
Es conocida la falta de participación de la plantilla de Bankinter en las convocatorias de huelga, sin embargo, los compañeros de BKtel de Barcelona nos han dado una lección, TODOS han secundado la huelga, excepto los jefes.
¿Por qué estos jefes no hacen huelga? ¿Se sienten empresa, creen que no les afecta el convenio? Podría ser, pero esta vez la razón es otra, es que son ellos (los jefes) los causantes de que los compañeros de Bktel Barcelona hayan ido a la huelga.
Este grupo de trabajadores entró en Banca Telefónica con la ilusión de llegar a formar parte de la red, y a pesar de los años que llevan allí no han perdido la esperanza. Pero mientras tanto, las condiciones laborales que les ofrecía Bankinter en BKtel no eran malas porque en general estaban por encima del convenio. ¿Qué ha cambiado entonces? Han cambiado los responsables, dos personas que desde que se incorporaron como responsables se han dedicado a recortar todas las ventajas que los trabajadores inicialmente tenían sobre el convenio. Día tras día se encuentran más cerca de un convenio que venció en 2014, y no solo eso , sino que estos "responsables" hacen interpretaciones subjetivas y restrictivas del convenio, lo que coloca a los empleados en una situación aun peor.
Los trabajadores están cansados de quejarse de la situación e incluso haciendo saber a sus responsables de estas actuaciones, y nada cambia. ¡¡Dirección de Bankinter! ! ¿A qué esperan para tomar medidas? ¿Qué tiene que pasar (además de secundar una huelga al 100%) para que os toméis en serio lo que sucede en Bktel Barcelona y metáis en vereda a estos "jefes"?
