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REVISTA EL_ESPEJO: Nuestro mejor activo somos nosotros - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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Hemos crecido en clientes y no en personal. Vivimos perpetuamente sobrecargados de trabajo. Se pierde la ilusión por trabajar.

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Nuestro mejor activo somos nosotros

Arcadio García

En estos últimos días es noticia el impulso que está dando el gobierno a los planes de empleo colectivos, para seguir la recomendación 16ª del Pacto de Toledo, cuyo fin es incorporar incentivos fiscales tanto para las empresas como para los trabajadores, así como novedades en el régimen de inversiones de los mismos para dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con todo esto se pretende lograr unas comisiones más bajas para que repercutan en la obtención de una mayor eficiencia y rentabilidad de cara a dotar de estabilidad el “actual modelo de previsión social complementaria” al que todos, tarde o temprano, llegaremos, así como elevar las coberturas de los planes de pensiones colectivos, donde la negociación colectiva ejercerá un papel fundamental.

Por todo lo destacado anteriormente, nos gustaría refrescar la memoria ya que gracias al buen hacer del XXII Convenio de Banca (años 2011/2014) todos los empleados Bankinter gozamos desde el 31 de julio de 2014 de ser partícipes/asegurados en un Plan de Previsión Social Empresarial, lo que se conoce como PPSE.

Este éxito conseguido, que para una mayoría de la plantilla pasó inadvertido, normalizó, en el sector de la banca, que a todos los empleados contratados a partir del 8 de marzo de 1980, y que contaran con, al menos, dos años de antigüedad en su entidad financiera, se les realizara una aportación mínima de 300€ en un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación definida. Este es el origen y la razón por la que actualmente tenemos y mantenemos en nuestra retribución como empleados Bankinter este concepto en nuestra nómina.

Pero no todo quedó ahí. Pasados unos años, en el XXIII Convenio Colectivo de Banca (2015/2018) la acción sindical introdujo, tras varias negociaciones, una nueva mejora que consistía en que la aportación mínima anual a cargo de la Empresa sería de 300 euros en cada uno de los años de 2015 y 2016, de 400 euros en 2017 y de 450 euros a partir de 2018.

Con el transcurrir del tiempo hemos llegado al actual y vigente acuerdo del XXIV CCBANCA (2019/2023) donde se pactó cuáles serían las prestaciones complementarias por Jubilación, redactadas en el artículo 45.6:

“Las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio dispondrán de un Sistema de Previsión Social Complementario de aportación definida a favor del personal en activo contratado a partir del 8 de marzo de 1980, a quienes hace referencia el punto anterior, y que cuenten al menos con dos años de antigüedad en la Empresa.

La aportación mínima anual a cargo de la Empresa será de 450 euros para los años 2019, 2020, 2021 y 2022 y de 550 euros a partir de 2023.

Este importe podrá complementarse, mediante acuerdo colectivo entre la Empresa y la representación sindical mayoritaria, y/o como estipulen las especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo sobre el régimen y/o modificación de aportaciones, con aportaciones de igual importe de Empresa y trabajador.

El instrumento de previsión social al que se realicen las aportaciones otorgará derechos económicos sobre las mismas al personal o a sus beneficiaros derechohabientes en caso del fallecimiento del mismo.”

Bankinter para asegurar este compromiso adquirido por nuestro convenio, se vio obligado a ejecutar, entre las varias opciones que tenía, un PPSE con Mutuactivos (una póliza de seguro colectiva que ofrece un tipo mínimo garantizado más un porcentaje adicional en la participación de beneficio obtenida por la gestión de activos), descartando la vía de un Plan de Pensiones de Empleo (lo que todos conocemos como un plan de pensiones donde el promotor es BK y los partícipes nosotros los emplead@s).

En resumen, el detalle año a año de las aportaciones queda de la siguiente manera:

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
300€ 300€ 300€ 400€ 450€ 450€ 450€ 450€ 450€ 550€

Para concluir podemos comprobar cómo Bankinter se ha limitado a cumplir los mínimos establecidos en lo pactado, ya que en este año 2022 las aportaciones que se realizarán a favor de la plantilla en otros bancos son, por poner un ejemplo, de 900€ en el BSantander u 831,27€ en el BSabadell. Hagan Ustedes sus propios cálculos.

Juntos, mucho mejor. ¿Hablamos?

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Nuestro mejor activo somos nosotros

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