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Hay empleados en esta santa casa que creen que Bankinter es una empresa seria del IBEX que cumple escrupulosamente la ley. Pues lamento profundamente tener que desengañarles demostrándoles que en según qué materias es muy escrupuloso, en otras no tanto, y en otras, directamente se salta la ley a sabiendas. Voy con ejemplos:
En Servicios Centrales determinados departamentos tienen que trabajar días festivos, ya sean locales, autonómicos, o nacionales. Estos días se pagan aparte según una tabla acordada con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Pues bien, el banco se equivocó durante mucho tiempo y estuvo pagando por debajo de lo debido a un grupo de personas. Cuando nos dimos cuenta del error lo reclamamos, admitieron el error y procedieron a su regularización, pero no abonaron toda la deuda sino que dejaron de abonar ciertas cantidades aun reconociendo que eran debidas. ¿La razón? Pues que abonaban todo aquello a lo que les condenaría un juez si les demandasen, es decir, lo correspondiente al último año, y el resto de tiempo por encima lo pierde el trabajador, es decir, se lo queda el banco. O sea, que reconocen que se han equivocado, pero no les da la real gana de reparar el error en su totalidad y prefieren ahorrarse CUATRO DUROS bajo un argumento tan miserable.
Otro ejemplo: El banco no paga los premios a los empleados que habiéndolo conseguido no están en la empresa en la fecha de pago. Como el banco se justificaba en una circular interna hubo que demandarles, y tras perderlo en la primera instancia (Audiencia Nacional) recurrieron al Tribunal Supremo donde también lo perdieron, que, por tanto, dio la razón a CCOO: la circular es ilegal y hay que pagar lo que corresponda aunque el trabajador ya no esté en la empresa. Pues el banco a pesar de saber que la circular es nula, aun así la sigue aplicando. Demándanos, contestan cuando se lo reclamas.
Y el último ejemplo es el más escueto: sabes que el banco conoce y consiente que se falsee el registro horario.