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REVISTA EL_ESPEJO: Yo no quiero ser diferenteÁngel de Domingo |
 
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Bankinter es el único Banco que piensa diferente. Esta frase como cliente, accionista, o como alto directivo de Bankinter me llenaría de satisfacción; pero como empleado, sólo de oírla, me dan ganas de que me trague la tierra o de que "arda Troya", depende de mi estado de ánimo.
Y ¿cómo piensa Bankinter diferente respecto a sus empleados? Eso nos preguntamos todos. Bankinter nos quiere hacer creer que "somos diferentes" al resto de empleados de banca, y nos está haciendo perder muchos miles de euros con respecto a nuestros compañeros de otras entidades que "no son diferentes".
Los trabajadores de la práctica mayoría de Bancos y Caja de Ahorro tienen planes de pensiones, como beneficio social a sus empleados, que van desde los 500 a los 800 euros de aportación anual. Incluso algunos como el Deutsche llegan a los 1.700 euros. Y nosotros no queremos ser menos. Le llegamos a plantear a Bankinter 2 opciones para poder tener nuestro propio plan y aún no se deciden a ponerlo en marcha.
Os ponemos un ejemplo de cómo sería uno de esos planteamientos. Plan de pensiones* de 600 euros anuales con un incremento sobre Convenio o sobre el IPC, tendríamos la siguiente tabla:
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*(Plan de pensiones realizado con el simulador de ebankinter.com con un incremento teórico del 2%) |
Tendríamos dos beneficios reales, por un lado el acumulado y por otro el ahorro fiscal año tras año al hacer la declaración de la renta. Y el coste que tendría sobre el Banco es mínimo, supondría tan sólo el 0,80% del resultado del 2008 el o 0,56 % sobre el resultado del 2007.
Y no sólo eso ¿cuánto tiempo llevan otras entidades beneficiando a los empleados de banca con un plan de pensiones? ¿Cuántos años lleva Bankinter de retraso sobre los otros Bancos, ahorrándose esa cantidad en la cuenta de resultados. Arañando siempre sobre el mismo concepto del balance: Gastos de personal?
¿Es que ese tan preciado bien de Bankinter (sus empleados) no merecemos un poquito de los beneficios anuales de Bankinter? ¡¡MENOS DEL 1% !!
Sabemos lo que valemos para Bankinter sus tan queridos empleados ¿A qué se refieren cuando dicen que somos lo más importante? Ya es hora de que lo demuestren de verdad.
Dependemos de la buena voluntad de Bankinter para tener nuestro plan de pensiones, al fin y al cabo es su potestad concederlo o no, a pesar de que en el resto de Bancos hace tiempo que han negociado con los trabajadores este beneficio social. Un empleado del Deutsche o del Sabadell o Popular que haya entrado hace unos pocos años ya nos lleva algunos miles de euros de ventaja a cualquier trabajador de Bankinter, aunque tengamos casi 30 años en esta casa.
Da rabia pensarlo, y ¿qué podemos hacer?
Pensarás que es difícil poder hacer algo sin asumir el riesgo de caer en desgracia, el ostracismo laboral, los cambios indiscriminados involuntarios o algo peor...
La única forma de conseguir algún resultado es empujando todos en la misma dirección. Piénsalo bien y, si quieres, haz que seamos más fuertes: ¡Afíliate!
O sigue "pensando diferente" y perdiendo dinero.
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