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REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter de nuevo en los tribunales - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter de nuevo en los tribunales

Elena Asensio

Bankinter, vuelve a los tribunales. Y otra vez por el nulo respeto hacia las personas. Ahora, es la Organización de Cataluña, la que con su actuación caciquil en la gestión de las personas, la que con decisiones arbitrarias y discrecionales, basadas en simpatías o antipatías del jefe de turno, nos obliga a llevar sus actuaciones, y con ellas el nombre de la Entidad, a los diferentes estamentos públicos de denuncia.

Porque además, una vez tomada la decisión, de nada sirve la lógica, la dignidad del empleado o, lo que quizás debiera ser más importante, que esas decisiones se tomaran o estuvieran basadas en la búsqueda del bien común y del beneficio de la Entidad.

Bankinter se caracteriza por dar una imagen muy reglada, muy ética, una normativa muy clara y muy coherente. Todo está perfectamente regulado y muy bien escrito. Pero otra cosa, es la puesta en práctica de esa normativa, la interpretación que se hace de la misma y la aplicación práctica de esa teoría en la oficina . Por eso, cuando alguien externo y ajeno al banco, (un inspector, un juez) ha de juzgar una actuación de éste y que afecta a las personas, es tremendamente complicado y embarazoso explicar y demostrar la discrecionalidad y el perjuicio de las situaciones denunciadas.

Ahora bien, y pese a que la sentencia pudiera o no darnos la razón, seguiremos pensando que se ha producido un perjuicio discriminatorio para el empleado y para el buen nombre y reputación de la Entidad, que se empeña en no poner fin a las actuaciones caciquiles de cualquiera de sus "jefecillos" (que además ostentan el título de gestor de personas) y de los directores de Organización que las amparan y dan cobijo.

Jordi Reinoso, actual presidente del comité de empresa del edificio de Diagonal, es un compañero que ha dedicado 39 de sus 61 años, al banco. Que ha sido director de oficina, durante más de 20 años, que sus resultados y sus conocimientos, le avalan y le han dado un nombre, un valor y un respeto dentro de la Entidad.

Hace cuatro años para aprovechar sus conocimientos y experiencia en momentos de crisis, en los que el banco necesita recuperar y proteger sus activos, evitar caídas y moras que perjudiquen la cuenta de resultados, la Organización decide retirarle de la primera línea y llevarle al Dpto. de Riesgos, en control y seguimiento, trabajo y actividad que por su perfil, experiencia y conocimientos, le viene como "anillo al dedo".

En febrero del 2013 pasa a ser el presidente del nuevo Comité de Empresa del centro de Diagonal. Y como en todas aquellas cosas en las que se involucra, Jordi, decide implicarse a fondo.

Justo en esas fechas se produce el cambio en la Dirección de la Organización, empiezan las antipatías hacia Jordi. No tanto, por ser delegado sindical, sino como por su decisión de ejercer como tal.

A mediados de mayo de este año, a un mes del cierre de su bonus, lo pasan al equipo volante. También debió ser mala suerte, que siendo conscientes durante seis meses de que el equipo volante necesitaba un refuerzo, deciden hacerlo a un mes del cierre del bonus, (por las vacaciones, argumentan ), lo que supone, no cobrar dicho premio. Lo peor, que quiénes así actúan y quiénes así lo permiten, son los que se llaman gestores de personas.

Cuando además buscamos un argumento lógico que pudiera justificar dicho perjuicio económico y social, no encontramos ninguno. Porque ¿qué refuerzo es para la oficina una persona como Jordi, que lleva 25 años fuera del patio de operaciones en labores administrativas? ¿Ningún otro en todo el dpto tiene un perfil más apropiado para reforzar y ayudar a las oficinas? ¿Sólo Jordi, que lleva 25 años alejado de la operativa administrativa y de la caja, que ejerce como presidente del comité de Empresa y que es delegado de prevención del centro del que lo sacan? ¿Es coherente y ético para la Entidad, y para los empleados desaprovechar el talento y conocimientos de Jordi?

No, no molesta que Jordi sea delegado sindical, lo que molesta es que ejerza y se empeñe en que se respeten los derechos de los compañeros. Molesta que de forma reiterada e insistente anime a los compañeros a no prolongar la jornada, molestan sus mails diciendo que las reuniones han de ser dentro de la jornada de trabajo, molesta que se hayan tenido que cambiar las comisiones de préstamos, molesta que Jordi convoque reuniones del Comité o que se ausente de su puesto de trabajo en ejercicio de su labor sindical.

Y ésta y no otras son las verdaderas razones del cambio de Jordi. Porque si el jefe del Dpto. no la ha promovido, tampoco ha hecho nada por evitarlo.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Bankinter de nuevo en los tribunales

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