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PRÓXIMOS EVENTOS JORNADA INTENSIVA EN AGOSTO BCA TELEFÓNICA - Si estás en el convenio de Contact Center, este mes cambia tu jornada, es de 8:00 a 15:00... +info
REVISTA EL_ESPEJO: Peticiones a la DirecciónJavier Arranz |
 
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Nos reunimos el 25 de mayo con la Dirección de Operaciones, en una sesión que se desarrolló en un ambiente de entendimiento y colaboración que marca el inicio de una nueva relación Empresa/Sección Sindical orientada a aprovechar la sinergia generada por ambos.
Uno de los temas tratados ha sido el de la necesidad que tienen algunos departamentos de BKGS de cubrir con compañeros de consultoría la jornada de agosto hasta las 18 horas. Hemos propuesto a la empresa la compensación económica como medida más efectiva de incentivar a los compañeros y garantizar la cobertura total del servicio.
También tratamos el problema de las categorías de consultoría asignadas a la plantilla (en su mayoría auxiliar/telefonista). Propusimos realizar una distribución más acorde con los puestos desempeñados por cada compañero, y establecer la categoría mínima para cada puesto.
Tanto esta propuesta como la anterior han sido recogidas por la Dirección para estudiarlas y darnos una respuesta.
Finalmente hablamos del elevado número de vacantes que se publica con el requisito de jornada de 9 a 18, por lo que los compañeros de banca no pueden acceder, limitando sus posibilidades de movilidad interna.
Aunque no hemos conseguido que se modifique el formato actual de las vacantes, la Dirección se ha comprometido a estudiar de forma individual a los candidatos de banca, pues dependiendo de cada caso, puede plantearse la eliminación del requisito de jornada de 9 a 18 o la aplicación del acuerdo de compensación de 210€ mensuales por cambio de jornada de banca.
Os animamos a pinchar todas las vacantes que sean de vuestro interés.
Por la parte de Tecnología hemos tratado la oferta realizada por la Empresa, en los primeros meses de este año, a los veteranos de Operaciones de acogerse al acuerdo de prejubilación. Han sido 10 compañeros los que han aceptado la propuesta.
El hecho de que no se haya ofrecido esta posibilidad al resto de BKGS es porque el Banco tenía la necesidad de reducir plantilla en Operaciones y ha utilizado este sistema como método de salida no traumático, cosa que agradecemos. Sin embargo, el colectivo no afectado se siente marginado y maltratado, pues desde el punto de vista del acuerdo de prejubilación como premio por toda una vida de dedicación a la Empresa, se les ha discriminado.
Hemos transmitido este malestar a la Dirección solicitando que concentren las propuestas de prejubilación que se realicen en Bankinter a lo largo de 2018 en el colectivo de BKGS que no ha tenido oportunidad de acogerse a la primera oferta. Esperamos su respuesta.
Por otro lado, BKGS ya ha aplicado a los compañeros de consultoría la transposición de categorías del antiguo convenio al nuevo. Comprueba en tu dossier de empleado (en la Intranet - Personas - Inicio - Trayectoria Interna - Dossier - Experiencia - Agrupación y Nivel Profesional) que este cambio se haya realizado correctamente.
En los cuadros adjuntos mostramos las equivalencias mínimas entre las categorías anteriores y las actuales, si tienes cualquier duda contáctanos.
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