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REVISTA EL_ESPEJO: Atrasos en banca ¿incremento de salario?Ángel de Domingo |
 
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El convenio se ha firmado a finales de enero, y tenemos aumento de salario con atrasos desde 2019 (0,25% sobre conceptos convenio). Un 0,25% no es mucho... es muy poco, teniendo en cuenta lo que ganó y perdió la Banca en 2019/20 el resultado para el sector fue positivo, muy positivo. Lo que pasa es que la banca si no gana más que el año pasado lo considera perder, una curiosa manera de entender la vida, muy del estilo del Tío Gilito y Mr. Scrooge.
Toca actualizar salario e incrementar el sueldo atrasado ¿a todos?
La respuesta es no, a todos no ¿y quién se queda fuera?
El Banco tiene la bonita costumbre de premiar a algunos empleados subiéndoles el sueldo en el concepto K12 C.EMPRESA. Tú ves ese concepto en la nómina y piensas "¡Bien! Ya cobro más que “solo a convenio. El Banco valora mi trabajo" y te olvidas del tema, la sensación que te queda es que tu empresa te reconoce. Pero todo tiene sus matices, y en este banco hay muchos grises, no todo es blanco o negro. Este concepto que se ha inventado Bankinter es absorbible, y la empresa lo ejecuta sin ningún problema, con retroactividad si hace falta. O sea que si por convenio incrementa tu salario, pero cobras, o cobraste en años anteriores, C.EMPRESA el banco te dirá que ya te subió el salario por encima de convenio y absorbe dicho incremento.
La pregunta queda respondida, se quedan fuera los que cobraron en 2019 y 2020 suficiente importe en el concepto C.EMPRESA como para cubrir el importe de esos atrasos.
El incremento total del 0,25% no supone mucho importe, dependiendo de niveles y antigüedad, puede rondar entre 125 y 310 euros en total, pero repito, si has cobrado el concepto K12 C.EMPRESA en 2019 y 2020 hasta la cantidad indicada anteriormente, el banco no te la va a abonar alegando que ya lo cobraste en dicho concepto. La sensación de que el banco te valora tienes que cambiarla por me valora en x euros menos. Así es nuestra empresa.
Un bonito gesto sería subir a todos los empleados ese 0,25% sin absorberlo, a fecha de redactar este artículo no sabemos si el banco tendrá este detalle con las personas que cobraron C.EMPRESA en esos años, pero yo te diría que no lo esperes.
En 2021 también cobraremos un 0,25%, otro porcentaje para “echar cohetes”, pero que el banco te seguirá absorbiendo en tus nóminas. En la fecha en que se aplique la actualización verás como suben conceptos como SALARIO BASE y algunos complementos, dependiendo de tu nivel,... y ¡sorpresa!... baja el C.EMPRESA.
Qué decirte de 2022 y 2023 que suben el salario un 1% y un 1,25% respectivamente, si a eso le sumas que seguramente en esos años harás un nuevo trienio, y esto también lo absorbe el banco, pues que vas a tener una bonita nómina con muchos altos y bajos en los conceptos.
Por otro lado el Banco también sube el salario a algunos afortunados a principios de año, por lo que el C.EMPRESA seguramente se amplíe sustanciosamente. Si eres de esos afortunados y te interesa saber lo que te "quiere" esta empresa, empieza a anotar los importes de C.EMPRESA para ir restando en años posteriores los incrementos que no hará.
Este cachondeo en los conceptos no permite aclararte sobre el importe total con el que el banco te reconoce y cabrea en todos los casos, incluso hay gente que me ha dicho alguna vez: “Pues a ver si me absorben el C.EMPRESA ya del todo y nos dejamos de guasas”. El banco podría resolverlo siendo más claro con este concepto. Lo tiene muy fácil, solo tiene que mostrar en Apolo, el importe total REAL ganado en un año de este concepto, restando las absorciones de años anteriores, como va a ocurrir con esta actualización. Y si además también añade reflejar la media que hay de salario en este concepto para el puesto que ocupas queda redondo y muy claro, pero eso es una utopía. La claridad y la transparencia de Bankinter con el salario solo la pinta en papel couche, de cara a la galería.
Dejando quimeras en el viento, termino diciendo lo mismo de siempre: cobrar el concepto K12 C.EMPRESA siempre es bueno, aunque te absorban a mitad de año una parte. Lo importante es saber la cantidad total que vas cobrando de C.EMPRESA para no quedarte con cara de idiota cuando descubres que los 300 euros que has cobrado en 2019 y 2020 no se los debes a la voluntariedad del banco.
Si eres de los afortunados que cobran más de 500 euros al mes en este concepto no te preocupes, 300 euros arriba o abajo no tienen mucha importancia, pero en 2022 y 2023 serán cerca de 1.000 euros cada año, o sea que tu verás si quieres controlar este aspecto de tu salario.
Y todo este artículo ¿para qué? Si al final lo que cuenta es el importe anual que gano, venga de donde venga, y eso no varía.
Es cierto, Bankinter me contrata, eso le debo. ¡Pero mi salario me lo gano yo! Y si no te interesa saber a quién le debes ese salario casi mejor vivir en la ignorancia y ser feliz pensando que mi banco, además de ser transparente y sincero, me reconoce mucho, mucho... Feliz Soma.
Quien no cobre, ni haya cobrado en 2019 ni en 2020 el concepto K12 C.EMPRESA verá en su nómina la actualización total del salario.
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