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REVISTA EL_ESPEJO: Reconocidos 2022Miguel Ángel Martínez |
 
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Con la misma periodicidad que los premios Goya, Planeta o Princesa de Asturias, en Bankinter también ha visto la luz la relación de 'RECONOCIDOS 2022'. Como en estos eventos, también en nuestro caso se ha organizado un sarao en Madrid para homenajear a los galardonados, donde el glamuroso photocall de ahora ha dejado atrás aquellas épocas más espartanas cuando se inmortalizaba con una escueta imagen del agraciado junto a un mandamás de la zona, dentro de una sala o despacho. Ambos en pose sonriente, justo en el momento de recibir el merecido adoquín de metacrilato.
Llama la atención cómo el reconocimiento de colectivos (equipos) que se instauró por primera vez el pasado año se ha eliminado en este. Estrella fugaz, flor de un día. Queda el tradicional reconocimiento individual (aprovecho para felicitar sinceramente a todos los reconocidos), que a su vez también ha experimentado un sustancial tijeretazo; pues se ha pasado de 58 el 2021, a 31 en 2022. ¿A qué se debe este drástico bajonazo? ¿Se ha elevado el listón de selección? ¿Se ha relajado la plantilla? ¿Se ha encarecido el coste del metacrilato? ¿Se ha recortado el presupuesto para adoquines? ¿O se han pillado los dedos con semejante guateque? Chi lo sa...
Adjunto un par de tablas. En la primera aparece el desglose de los puestos que ocupan las personas reconocidas; mientras que en la segunda se muestra la distribución de estas en razón de su sexo.
Como aconteció el pasado año se constata una vez más la holgazanería ante la que sucumben muchos de los mandamases de las organizaciones encargados de la selección. No obstante, lo entiendo. Hay que atender los ratios de la inversión, la evolución de los recursos controlados, no descuidar los seguros o cómo potenciar el número de clientes, sin olvidarnos del dichoso margen bruto. Incluso sé de alguno que a este estresante trajín le añade el tiempo dedicado para bucear en YouTube a fin de encontrar videos motivadores (¿?) que espoleen a la plantilla ¿Y a todo esto tengo que añadir escudriñar entre mi gente para seleccionar a unos reconocidos? ¡Anda ya!
En otro orden, llama poderosamente la atención el desequilibro de reconocidos hombres (24 - 77,42%), frente al de mujeres (7 - 22,58%). Más si cabe, si a su vez lo comparamos con el censo de plantilla de Bankinter SA, que está conformado por 3.952 personas. De ellas, 1.914 hombres (48,43%) y 2.038 mujeres (51,57%)**. Simplemente no hay por dónde agarrar ni raciocinio que pueda explicar este desatino. Desatino que alcanza su cenit en algunas organizaciones, y que se traduce en la inexistencia en todo su ámbito de mujer alguna merecedora de reconocimiento. Acojonante.
De todo ello se pueden extraer una serie de conclusiones:
¿A qué viene esto último? A que para tener alguna posibilidad de ser reconocido, por muy mínima, lejana e insignificante que sea, la denominación de tu puesto tiene que incluir el término 'director'. Con calzador o a codazos si es preciso; pero por Dios que aparezca. De no ser así, ya te puedes ir olvidando pues el único 'reconocimiento' que vas a tener será el de los tuyos cuando abras la puerta de tu domicilio y entres en casa. Salvo que sean Carnavales, que entonces, ni eso.
Por ello, con un talante constructivo, proactivo y colaborador, planteo las siguientes modificaciones:
De nada.
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