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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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| Cookie | Tipología | Propósito |
|---|---|---|
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| Youtube | Terceros* | Visualizar videos de la plataforma, relacionados con temas sindicales, incrustados en la web. |
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REVISTA EL_ESPEJO: El Convenio de BancaJavier Arranz |
 
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El Convenio Colectivo de Banca marca los mínimos que debe cumplir la empresa en la relación con los trabajadores.
Es la base sobre la que se construyen todos los derechos (y deberes) que tenemos. Que esta base sea sólida es fundamental para que todos los derechos crezcan. Ya hemos comentado en diversos artículos de esta revista, que la empresa ha actualizado la carrera profesional de los comerciales, el bonus comerciales y el incentivo BAI. Eso está muy bien, pero todas estas acciones son endebles, no son sólidas. Se sustentan en conceptos que no consolidan el salario. La carrera profesional se materializa en el Complemento de Empresa, que posteriormente es absorbido por las subidas del salario base del convenio o por los cumplimientos de trienios.
Que el salario base se incremente, eso es lo que pedimos en las reivindicaciones de la mesa de negociación del convenio, y por lo que necesitamos que apoyéis las acciones que hemos puesto en marcha como la recogida de firmas o la huelga del día 22 de marzo (cuando esta edición salga en papel esta fecha ya habrá pasado).
Es importante que entiendas que el Convenio Colectivo te afecta, aunque cobres un buen Complemento de Empresa o tengas un gran Bonus, porque el incremento de las bases del convenio empujan hacia arriba todas las demás remuneraciones.
Queremos contar contigo para reivindicar la negociación de este Convenio y de todos los demás que se vayan a negociar a los largo de tu carrera profesional.
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