REVISTA EL_ESPEJO: Cómo Funcionan Las Subidas Ángel de Domingo       Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo ACTIVADA DESACTIVADA Twitter: Imprescindible para poder twuittear directamente cualquier noticia o artículo desde nuestra web.

Distingo dos tipos de subida:

• Están los incrementos de la retribución de la Alta Dirección que deben funcionar con diversos parámetros que mueven complicados sistemas informáticos que resuelven las subidas en base a datos económicos complejos que necesitaríamos meses para poder entender en una mínima parte. ¡En fin! Haber estudiado y lo comprenderías.
• Y luego está el salario de los demás, que sube cuando sacas la bola premiada de una bolsa llamada masa salarial. No hay más que comprender.

Esto es lo que se suele conocer de las subidas en Bankinter, nadie en la Empresa ha dado una información global, clara y concisa acerca de retribuciones. Ningún jefe, ya sea directo o de alto nivel, es capaz de hablar más de 10 segundos de salarios de forma clara y entendible, con boli papel y notario, de no ser para decir cositas tiernas como ésta:"tendrías que ver el mio" o "mi mujer dice que ahora gano menos",... vale ya de sandeces. En cualquier empresa profesional lo primero que te dicen es lo que vas a ganar y lo que se espera de ti, sin más "arcos de iglesia" (cómo me gusta esa BKfrase).

El salario es el primer parámetro que mide la satisfacción de un empleado, al que nadie entra en detalle y sólo se pasa de puntillas en las encuestas de satisfacción, como con miedo a despertar al fantasma.

No voy a explicar cómo ganar más dinero, sino tratar de entender el que cobramos, determinar si se ha tenido subida y por qué ha ocurrido. Si comprendo esto puedo pasar a jugar con el resto de valores (agilidad, entusiasmo, integridad, originalidad, etc...), mientras tanto ningún 'gurú' me va 'a liar'.

No sé para ti, pero para mí tener conocimiento de ciertos conceptos (jornada, normas de Convenio y del Banco, retribución,...) era necesario, primordial para establecer una base de confianza con el Banco. Si no es la retribución el primer parámetro por el que te mueves para venir a trabajar discúlpame, aunque espero que el resto del artículo, menos irónico, te sirva de algo.

Si no comprendemos nuestro salario es difícil interpretar las subidas ¡Imposible!

Nuestra retribución hay que entenderla de forma anual, si la quieres mirar comparando nóminas del mismo mes y distinto año no vas a comprender nada, posiblemente te confundas más todavía.

Es muy sencillo, entra en 'Apolo' y comprueba si tu salario se incrementa, y el porcentaje en que lo hace. Si es mayor que cero es que has tenido subida. Quizás no sea así de simple, pero es un comienzo. Si empezamos a conocer los matices de nuestro salario y el incremento comprenderemos la subida y sobre todo a quién "se la debemos".

Nuestro salario lo componen:

Resumiendo:

1. Sólo un concepto determina que el Banco me está 'distinguiendo' salarialmente (el concepto C.EMPRESA).
2. Todos vamos a ganar un mínimo sueldo (en importe y en los plazos que determina el Convenio o los Acuerdos alcanzados), ya que el Convenio así lo estipula (siempre y cuando sigamos teniéndolo). Ésta es una de las razones por las que debemos defender nuestro Convenio Colectivo, incluso con la huelga si es necesario, ya que nos jugamos el grueso de nuestro salario.
3. Dependiendo del puesto que ocupemos, también tendremos un salario distinto. Normalmente es en los puestos comerciales donde existen mejores salarios debido al bonus comercial.
4. Existe la promoción por aumento de categoría laboral antes de plazo, pero normalmente viene regulada por los planes de carrera (si estás en uno infórmate para no perder antigüedad en el mismo).
5. Tu salario depende de ti, de tu puesto, de tu talento comercial o personal, y si tu jefe te quiere promocionar salarialmente ¡Chapeau! el incremento lo verás en el concepto C.EMPRESA. Si cobras este concepto estás por encima de la media salarial en Bankinter ¡Enhorabuena!

Ahora ya somos capaces de explicar cómo funciona una subida salarial:

¿Cobras el concepto C.EMPRESA? Entonces el Banco o te ha subido el sueldo, o te sigue manteniendo el reconocimiento de años anteriores; tal y como entendemos los trabajadores el concepto de subida salarial. Seguro que el Banco piensa otra cosa.

Decirte que se trata de un aumento salarial con fecha de caducidad, ya que cualquier trienio nuevo que hagas, o una subida de categoría, o un aumento por actualización anual de Convenio absorberá el salario que cobras por C.EMPRESA hasta consumir el concepto por completo.

Cobrar C.EMPRESA es motivo de satisfacción ya que el Banco reconoce tu trabajo y te lo valora, pero no dura toda la vida, solo ganarás más que otro mientras dure el C.EMPRESA y por el importe real que cobres en ese concepto.

Un ejemplo, sobre el Convenio de Banca:

Una persona que tiene 3 trienios de antigüedad y cobra 125 euros mes de C.EMPRESA y hace un nuevo trienio este año aumentaría en 37,44 euros al mes su salario en el concepto ANTIGUEDAD EMPRESA. Así quedaría su nómina:

Ese año aunque incrementa sus conceptos por el nuevo trienio, en realidad lo pierde por la absorción del C.EMPRESA, ese año la subida salarial es 0%.

Para saber cuál es el importe real por el que el Banco estima y diferencia trabajo tienes que multiplicar el C.EMPRESA por 17,75 pagas ya que interviene en el cálculo de las pagas extra y cuartos de paga.

En nuestro ejemplo sería:

• Importe inicial por el que nos valora el Banco: 125 x 17,75 = 2.218,75 euros/año
• Importe nuevo por el que nos valora el Banco: 87,56 x 17,75 = 1.554,19 euros/año

Como ves puedes poner importe y plazo a cómo valora el Banco tu trabajo. En ese ejemplo, y suponiendo que el Convenio no se mueva en años, que no cambiases de puesto, y sólo hicieras trienios, ganarías más que otro compañero: 14.662,92 euros en un plazo de 12 años. En ese tiempo te igualarías con el resto. Aunque también hay que tener en cuenta que pagarías más impuestos al tener una renta más alta, etc... la vida siempre es relativa, no se puede simplificar tanto, pero ayuda a entenderlo mejor.

Y si alguien se ha sentido ofendido con este artículo por valorar el trabajo con parámetros de tiempo y dinero que me disculpe, también existen otros parámetros tan importantes, ... creo ,... sí, eso dicen, al fin y al cabo para Bankinter "las personas son lo primero".