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| Cookie | Tipología | Propósito |
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REVISTA EL_ESPEJO: Plan de igualdadJavier Arranz |
 
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En octubre, la Dirección de nuestra empresa presentó el Plan de Igualdad de Bankinter, con el objeto de cubrir los requerimientos establecidos en la Ley de Igualdad.
Después de analizar el documento presentado por Bankinter con los expertos de CC.OO. nos encontramos que este plan está muy lejos de cumplir los requisitos de la citada Ley.
En primer lugar no existe un diagnóstico previo, fundamental para saber en qué situación se encuentra la empresa y qué medidas debe poner en práctica.
En segundo lugar, no establece ninguna actuación a realizar para corregir las situaciones de desigualdad.
El plan presentado por la empresa es simplemente una declaración de intenciones que no concreta nada. Intenciones muy loables, eso sí, pero que sin propuestas de acción concretas, se quedan en nada.
Desde la Sección Sindical, haciendo uso de las facultades que nos otorga la Ley de Igualdad, hemos exigido a la empresa que nos facilite todos los datos necesarios para poder realizar el diagnóstico previo. Una vez que los tengamos, nos reuniremos para concretar un plan de acción específico y tangible.
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