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REVISTA EL_ESPEJO: Libre asociación de trabajadoresJavier Arranz |
 
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Hace más de 20 años, el Congreso de los Estados Unidos estableció la legislación laboral básica para permitir que los trabajadores pudieran sindicarse y negociar colectivamente. Sin embargo, quien hace la ley hace la trampa, y fue durante la Administración Bush cuando se explotó con mayor fuerza esa trampa.
La legislación establece que los “supervisores” no pueden afiliarse a un sindicato. No sé cuál es el motivo por el que se hace esta salvedad, pero el hecho es que es así. El caso es que la Junta Nacional de Relaciones Laborales que se encarga de aplicar la legislación laboral estadounidense, replanteó, durante el mandato de Bush, la definición de los “supervisores”, dotándola de una ambigüedad tal que puede englobar a categorías enteras de trabajadores.
Según el Instituto de Política Económica estadounidense, esta modificación podría dejar a 8 millones de trabajadores sin su derecho a afiliarse a un sindicato.
Con anterioridad, esta misma Junta, ya había restringido el derecho a afiliarse a estudiantes, ayudantes universitarios, trabajadores temporales y discapacitados.
La Organización Mundial para los Derechos Humanos ha redactado un informe en el que detalla cómo la ley estadounidense facilita los abusos y viola las normas internacionales sobre el trabajo (aquí puedes encontrar el informe en inglés)
La impunidad con la que obran los empresarios de EE.UU. es alarmante, pueden obligar a sus trabajadores a acudir a reuniones antisindicales dentro de la jornada laboral o pueden emitir continuos mensajes antisindicales, de la misma manera que pueden prohibir el acceso de representantes sindicales a la empresa o que repartan información, incluso en las aceras.
Los sindicatos están luchando por llevar adelante la Ley sobre la Libertad de Asociación de Trabajadores. Confían en que esta nueva Administración les sea favorable aunque no las tienen todas consigo. El país que presume de ser el más demócrata y libre del mundo es, paradójicamente, el que más derechos restringe del primer mundo occidental.
España no es una superpotencia, ni es tan “guay” como EE.UU., pero tiene una legislación que vela por los derechos de los trabajadores. De lo cual debemos sentirnos orgullosos. Sin embargo, no nos damos cuenta del gran privilegio que tenemos y de lo perjudicial que sería no disponer de él.
Muchos trabajadores estadounidenses darían lo que fuera por poder afiliarse, mientras aquí tratamos este asunto con una frivolidad que raya en lo irresponsable.
¡Afíliate! No sabes lo que te estás perdiendo.
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