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REVISTA EL_ESPEJO: Una mujer triunfadora - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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Llevo sufriendo 2 años de acoso por parte de un cliente desde gdp buenas palabras pero nada mas, el protocolo que existe no sirve para nada, solo decir que cumple con la ley, papel mojado. Además de estrés y sobre carga de trabajo del día a día. Plantilla incompleta. Rotaciones

EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Una mujer triunfadora

Elena Asensio

En los últimos tiempos, muchas revistas de actualidad han publicado entrevistas y artículos sobre nuestra Consejera delegada, María Dolores Dancausa.

En todas nos la presentan como una mujer de éxito, una profesional que ha llegado a triunfar en un mundo de hombres. Nos hablan de que su tenacidad y su capacidad de trabajo le han permitido asumir cada vez mayores retos y responsabilidades, y además, CONCILIANDO. Ser madre de familia no le ha impedido llegar a lo más alto de su carrera, algo que hoy se considera símbolo de modernidad, y de realización personal.

¡El gran triunfo de la mujer! Conciliar y alcanzar cada día mayores retos y responsabilidades. El paradigma del éxito, del triunfo, del que todo es posible, y basta con querer e implicarse.

Pero en el día a día de la mujer trabajadora, en la cotidiano y vulgar, en el espacio y en el tiempo, en el que se desenvuelven las mujeres de Bankinter, comprobamos que María Dolores Dancausa, no puede servir de ejemplo, ni puede representar a la mujer Bankinter.

Porque trabajar, (ser mujer de éxito) y conciliar en esta empresa (pese a lo que digan los premios o nos quieran hacer creer nuestros responsables) es, en muchos casos, incompatible.

Posiblemente a María Dolores Dancausa, no la obligaron a desplazarse 250 Kms. cada día. Tampoco la obligaron a realizar una reducción de jornada, para poder mantener el puesto de trabajo. O quizás cuando estaba embarazada, la respetaron y la consultaron sobre un traslado. O a lo mejor, ella en ningún momento decidió ejercer sus derechos.

O quizás cuando pidió una reducción de jornada para cuidar de los hijos, no la persuadieron "por su bien" a renunciar a la dirección de la oficina. O quizás no tuvo que acudir al sindicato para que la respetaran su puesto y categoría tras una baja por maternidad. O quizás nunca la llamaron para preguntar por su vuelta.

Quizás alguna vez dijo NO, sin temor a represalias, o sin que recibiera llamadas que la desaconsejaban "siempre por su bien" rechazar una "descabellada" proposición. O nunca la dijeron que se olvidara de su carrera profesional en el banco, si la recogida de sus hijos en el colegio tenía prioridad para salir de la oficina.

Quizás tampoco haya vivido crisis de ansiedad o haya pasado noches sin dormir, decidiendo entre hacer valer un derecho o asumir otro cambio, por temor a la represalia, y aunque ello supusiera descabalar nuevamente una ya precaria organización familiar.

O quizás simplemente decidió optar por su carrera profesional (en este caso, por favor, que no nos la presenten como la mujer que ha sabido compaginar su vida familiar y profesional).

Si por el contrario, estoy equivocada, y nuestra Consejera Delegada, ha vivido alguna de estas situaciones y sabe de lo que hablamos, entonces, sí convendría que avisara a muchos de sus directores de organización, de zona, o simplemente de oficinas, de que estas situaciones no se pueden dar, de que son contrarias a la ley, y de que impiden CONCILIAR, y por tanto, impiden a las mujeres llegar a ser como ella.

Son las razones de oportunidad, la de salir bien en la foto, o incluso la soberbia o prepotencia a la que te conduce todo desconocimiento, lo que permite que muchos jefes/as ignoren esta normativa, y muchas son las mujeres que pese a tener gran capacidad de trabajo, de tenacidad, de ilusión y de implicación en Bankinter, no llegarán a ser nunca "las mujeres de éxito" que pretende y define Bankinter.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Una mujer triunfadora

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