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En las últimas semanas hemos tenido varios despidos, desde una compañera en caja, pasando por comerciales de corporativa y llegando hasta servicios centrales en Banca Partnet.
Los puestos y funciones son muy diversos, pero en estos casos hay un denominador común, haberse "enfrentado" a un jefe, aunque sea de forma amistosa, por tener criterios diferentes, ya sea de riesgos o por tratar de hacer el trabajo según nos regulan las circulares (lo que debería ser ley para todos).
En algunos de estos casos, nos hemos encontrado con el agravante de que los compañeros se habían dirigido a GdP pidiendo salir de su centro y realizar otras funciones. Pero esto, parece que ahora resulta incómodo y molesto, y ¿cuál es la solución? que ponen una carta de despido encima de la mesa, llena de escusas, casi siempre bastante sesgadas y con el único fin de cumplir un formalismo, ¡¡¡DESPEDIRTE!!! y acto seguido indicarte que esto se arregla en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), reconociendo la improcedencia.
Y como la mejor forma de verlo es con un ejemplo, ponemos blanco sobre negro, el caso en el que más hemos participado desde la Sección Sindical, realizando el pliego de descargo de una compañera a la que se le acusaba de lo siguiente:
Ahora decide tú si la única salida era el despido o había más alternativas.