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REVISTA EL_ESPEJO: Asociación de palabrasMiguel Ángel Martínez |
 
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Plano General es un pequeño programa de entrevistas escondido en la 2 de TVE, dentro del cual su presentador Jenaro Castro somete en un momento dado al invitado de turno al juego de, a un término o nombre, responder este con la primera palabra que se le pase por la cabeza. (por ejemplo: Trump / zanahoria). Por un instante me imagino dentro del Banco entretenido con este juego, y cómo a la palabra 'vacante', mi mente enferma probablemente asociaría con 'mamoneo'.
La circular 4254 delimita los diferentes procedimientos de rotación interna, rigiéndose en todo momento por los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación por razón alguna (género, nacionalidad, discapacidad...), igualdad de trato y respeto hacia las personas y sus capacidades. Y todo ello dentro de unos parámetros de objetividad.
En el caso de una vacante, lo primero que establece el procedimiento es su difusión pública. Darla a conocer para que quien esté interesado en el puesto o función ofertada pueda pincharla. Finalizado el plazo se evalúan las solicitudes presentadas, descartando aquellos candidatos que no reúnan los requisitos exigidos para la vacante. A continuación, a quienes superan esta criba se les tiene que realizar una entrevista personal. Y pasada esta fase, los gestores de la vacante, han de dilucidar cuál de los candidatos es el más adecuado para cubrirla.
Desconozco si lo que sucede en Norte acontece en el resto de organizaciones, por lo que no puedo aseverar que pasarse una normativa por el arco del triunfo sea una pauta focalizada o extendida como una mancha de aceite. Desde luego, a orillas del Cantábrico donde cuantos más años pasan más perviven los vicios (ver noticia), se decantan por el delicado y gozoso tránsito por las partes pudendas con la pasiva y sumisa aquiescencia de Gestión de Personas.
Hay que tener presente que de la misma manera que puede quedar desierto un premio en un concurso, quienes realizan la valoración pueden considerar que ninguno de los candidatos que optan a la vacante sea el idóneo para el puesto. Nada que objetar. Ahora bien, lo que no es de recibo es que se llegue a esa conclusión sin haber realizado las entrevistas personales señaladas, tal y como se indica en la circular, pues con ello se ningunea a un candidato la posibilidad de defender y argumentar la idoneidad de su candidatura, saltando con ello por los aires todos los principios que la circular intenta proteger.
Quien más, quien menos; pero todos tenemos ambiciones profesionales. Y cuando alguien decide pinchar una vacante, dicho gesto alberga una mezcla de esperanza, deseo e ilusión por conseguir ese puesto, aun siendo consciente de las escasas opciones que pueda tener para ello. Sin embargo, con este desprecio del procedimiento todo esto queda mancillado bajo el abyecto y miserable poso de la falta de respeto a la persona.
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