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REVISTA EL_ESPEJO: ¿Incentiva el incentivo?Javier Arranz |
 
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Nos han comunicado la publicación del nuevo Plan de Incentivos de Bankinter. Como este año no nos han tomado el pelo suficiente, han decidido dar una vuelta más de tuerca.
No sólo tenemos subida cero, recortes de gasto a discreción, despidos de compañeros, "prejubilaciones" en condiciones irrisorias,... sino que ahora nos dicen que la retribución variable, continuidad y los premios de calidad, se sustituyen por este nuevo invento.
Este Plan es absolutamente inútil por dos motivos:
Primero, porque no incentiva:
Está referenciado al BAI del grupo bancario, sobre el que no tenemos una influencia directa y, además, para hacerlo más complicado, también se referencia al objetivo por centro. En el caso de Gneis es el "Objetivo costes de transformación del Grupo sin LDA gestionados por Gneis." Alguien nos tendrá que explicar qué es esto y cómo se consigue.
Antes, yo tenía posibilidad de acceder al premio de calidad sobre el que mi actitud y mi trabajo sí tenían una influencia directa, por lo que me motivaba.
Segundo, porque reduce el salario:
En mi caso particular, me comunican que me toca el 0,13 por mil. ¿Qué quiere decir esto? Que en el improbable caso de que se consiga el 100% del primer objetivo (el BAI) y se cumpla el segundo objetivo (costes de transformación gestionados por Gneis), cobraré la increíble cantidad de 630 euros. Antes, el premio de calidad me suponía 1.000 euros.
Da un poco de vergüenza que el Banco proponga un Plan cuya pretensión sea que si se consiguen 194 millones de BAI, se reparten sólo 4.850.000 euros entre 4.400 empleados. Teniendo en cuenta que estos 4,85 millones, es menos de lo que ganarán este año los 10 miembros del Consejo de Administración del Banco.
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