REVISTA EL_ESPEJO: Individuo o colectivo Ángel de Domingo       Aquí podrías twittear esta noticia pero necesitamos que aceptes las cookies de Twitter para mostrártelo ACTIVADA DESACTIVADA Twitter: Imprescindible para poder twuittear directamente cualquier noticia o artículo desde nuestra web.

No se trata de elegir una de las 2 opciones, somos singularidades pero también formamos parte de decenas de colectivos (familia, colegio, trabajo, asociaciones, peñas,...), en unos más involucrados que en otros. Me voy a centrar en el que nos une a todos, el de ser compañeros de trabajo.

Queramos o no formamos parte de un gran colectivo: más de 4.000 personas con más cosas en común, gremialmente hablando, que diferentes. Con problemas muy parecidos en los que la experiencia del otro, o simplemente el interés de algunos puede beneficiar al resto. Lo vemos a diario, os recuerdo algunos ejemplos:

• CAUSA: Hace nada, en abril, un compañero nos comunicaba que mirando el “borrador” de la Renta comprobó que la información del plan de pensiones estaba duplicada:

  

  
  el problema inmediato era que las personas que confirmasen el borrador lo hacían con un dato erróneo, que no afectaba al resultado final, pero quizás Hacienda podría ver irregularidades y “bloquear” la posible devolución hasta que se solucionase el error.
  ACCIÓN: Después de conocer la noticia en boca del interesado nos pusimos en contacto con Gestión de Personas que nos comunicó que iba a realizar los trámites oportunos con Hacienda para enviar los datos correctos.
  EFECTO: Se solucionó en pocos días.

 

• CAUSA: En la web de la sección sindical publicamos una importante sección que llamamos TUS DERECHOS, el propio nombre indica su relevancia. A primeros de 2014 un compañero nos hizo saber que nos faltaba una sección sobre un derecho que el Banco tampoco tenía recogido: el “SUBSIDIO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR CON ENFERMEDAD GRAVE”.
  ACCIÓN: Nos reunimos con el Banco para tratar este tema. Hubo que modificar varias cosas, realizar nuevos cálculos que no estaban recogidos en el acuerdo que firmamos sobre reducciones de jornada.
  EFECTO: Tanto el Banco (en su página de conciliación), como la Sección Sindical ya cuenta con la información completa de este derecho.

 

• CAUSA: En mayo de 2011 se firmó el acuerdo entre la Sección Sindical y Bankinter sobre mejora en el cálculo de la jornada reducida, mejorando el porcentaje en algunos puntos con la consiguiente subida salarial. Ese mismo año una compañera con reducción de jornada que no veía clara su nómina nos pidió revisarla.
  ACCIÓN: Inmediatamente comprobamos sus datos y vimos que el prorrateo de las pagas extra que realizaba el Banco no era correcto. Lo comunicamos a Gestión de Personas para que se corrigiese en todas las personas que tuvieran reducción de jornada.
  EFECTO: Después de comprobar que así era se subsanó dicho error y se abonó a todos los afectados el importe correspondiente en la nómina siguiente.

 

• CAUSA: El año pasado una compañera que había revisado su vida laboral, nos informó de un error que afectaba a su tiempo de cotización.
  ACCIÓN: Existía una casuística que afectaba a un colectivo determinado. Remitimos un mail a los posibles afectados indicando que era importante que revisaran su vida laboral en el caso de cumplir esas condiciones.
  EFECTO: Nos consta que fueron varias las personas que escribieron a GdP para corregir el error, consiguiendo su corrección en la Tesorería. Actualmente esta incidencia sigue abierta, es una oportunidad de oro para que tú puedas aportar tu granito de arena a la colectividad: entérate como (ver artículo ¿En Bktel no interesa la pensión?).

Tan solo 4 ejemplos de entre las decenas que se producen cada año; pero son varias las modificaciones realizadas, los acuerdos conseguidos o las mejoras que se han obtenido en salario, derechos, información, etc... y que tienen como inicio el aviso de un compañero. Formar parte de un colectivo tiene eso de bueno, y cuanto más vinculado estemos a él, más fuerza y mejores logros se consiguen.

Como individuo puedes realizar acciones laborales personales, que sólo te conciernen a ti como elegir un puesto comercial en vez de administrativo, negociar una subida de salario individual por nuestras cualidades técnicas o dotes especiales para la venta, flexibilizar nuestro horario para adaptarlo a nuestra situación familiar... pero no nos engañemos, el grueso de nuestro salario, el 99% de nuestros beneficios laborales de cualquier tipo están regulados por la Ley, por el Convenio Colectivo o por acuerdos entre la Sección Sindical y Bankinter. Defender esos derechos y hacérselos cumplir al Banco es tarea nuestra, de los delegados sindicales. Cuando alguien nos pide información o ayuda no sólo se lo damos, es nuestra obligación; y si afecta al resto de empleados ponemos en marcha la maquinaria para solucionar un problema del colectivo completo. ¿Cuántas veces el problema de uno ha supuesto la solución de muchos?

No te vamos a pedir una involucración que no estés dispuesto a dar, pero seguro que estarás de acuerdo con el texto que has leído ya que no estamos descubriendo nada nuevo. Sólo te pedimos que, si piensas así, no creas que tus dudas y problemas sólo te afectan a ti, que tu forma de ver las cosas, laboralmente hablando, no interesan a nadie o no son importantes por muy simples que te parezcan. Compartiendo tus ideas avanza el grupo y creas vínculos que enriquecen al colectivo. Futbolísticamente hablando: un equipo no es la suma de varios jugadores sino la interacción entre distintos jugadores que crean algo nuevo.

Hasta ahora el colectivo involucrado ha abierto muchas puertas para ti, para todos, sin discriminación. Grupos de compañeros que han despejado caminos para que transitemos por ellos sin tropiezos; y otros que habrá que despejar para poder avanzar sin problemas.

De cómo nos involucremos y relacionemos con el equipo dependerá nuestro futuro laboral. Haciendo un símil con el mundo vegetal: en el bosque (la empresa) una relación parasitaria puede asfixiar a los arboles (individuos) que antes crecían fuertes. Será la unión simbiótica la que permitirá crecer con raíces y ramas fuertes, incluso que crezcan nuevas especies (beneficios y acuerdos) debido a la relación entre individuos. Ser simbionte beneficia tanto al grupo como a la persona de forma natural, sin grandes esfuerzos.

Yendo un poco más allá: traslada esto mismo al colectivo de los trabajadores de Banca, al que perteneces y que ahora está negociando el nuevo Convenio Colectivo. Y al que otra asociación (la AEB) que debería relacionarse de forma simbiótica por el bien común del sector, quiere con nosotros un vínculo parasitario (recortarnos derechos y salario, modificando jornadas, con la excusa de la productividad y al mismo tiempo aumentando el salario de los consejeros y directivos de sus asociados, lee más aquí).

Ahora sí pedimos que te involucres, no dejes que la AEB ahogue la fuerza de crecimiento de nuestro árbol. Únete, implícate, sé comprometido: el coste de afiliarse no supone mucho esfuerzo monetario (gran parte de las cuotas se recuperan fiscalmente o con ayudas de la propia Sección Sindical), ni tiene otros costes laborales que suelen augurar los “profetas apocalípticos”; por el contrario son todo beneficios y los servicios ofrecidos compensan. Y sobre todo haces fuerte al colectivo.¡Infórmate!¡Afíliate! aquí