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| Cookie | Tipología | Propósito |
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REVISTA EL_ESPEJO: CINCO MINUTOS DE REFLEXIÓNElena Asensio |
 
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Pese a ser algo de lo que escribimos y hablamos a menudo, no por usado, deja de ser relevante y de actualidad. Y por eso, nuevamente hablamos de ello.
Convencidos de la importancia de tu agrupación con nosotros, hemos iniciado en Cataluña, (después lo extenderemos al resto de las organizaciones) una campaña tendente a conseguir tu apoyo.
Si bien, nuestro fin último es convencerte de lo que te decimos, también nos gustaría conocer cuáles son las razones que te hacen dudar o los motivos que te retienen.
Y me dirijo especialmente a ti, que eres lector habitual de nuestra revista, porque también a nosotros nos gustaría conocer tu opinión.
Nosotros te vamos a dar razones por las que creemos que hoy un trabajador de bankinter debería agruparse. Pero también nos gustaría conocer las razones que te hacen dudar o las que te llevan a no hacerlo. Y sólo así, podremos conocer, también nosotros, aspectos a mejorar.
Puedes escribirnos un correo electrónico a seccionsindicalcomfia@bankinter.es, o si quieres más personalizado al correo particular de cualquiera de nosotros o al mío mismo (easensio@bankinter.es).
Razones para unirte a nosotros:
Nos preocupa mantener nuestros puestos de trabajo.
En situaciones de crisis el futuro siempre es incierto. Eres consciente de que en los últimos años, la banca ha sufrido importantes transformaciones.
Incluso bankinter, paradigma de la independencia, cuenta actualmente con un importante paquete accionarial en manos del Crédit Agricole. En situaciones de compras, absorciones, cuanto mayor sea nuestra base social, mayor será nuestro peso en cualquier decisión y mayor la obligación de escucharnos.
En bankinter, también existen despidos. Y por eso, nos gustaría establecer un protocolo de despidos. Una forma de actuación para cuando éstos se producen.
Todos vivimos cómo, nuestras condiciones de trabajo, el exceso o las presiones, alteran nuestro estado de ánimo o nuestro carácter. Y para ello, pedimos que se hagan evaluaciones de riesgos psicosociales.
Se cambia el carácter de las relaciones entre empresa y empleado.
La participación de los empleados en la última Junta de Accionistas tiene que suponer el inicio de una nueva etapa de madurez en estas relaciones. Aspectos tan esenciales en la filosofía de bankinter, como es la imagen, la calidad o su actual volumen, exigen abandonar el carácter paternalista que siempre han marcado las relaciones empresa-empleado. Y para ello, es preciso que dotemos de contenido esta nueva etapa. Te necesitamos. Y es preciso, contar con tu confianza.
Participación en beneficios.
A lo largo de los años, hemos podido ver y comprobar el espectacular crecimiento de nuestra entidad. Y ello, gracias a sus empleados, a ti y a tu trabajo. Y sin embargo, estoy segura de que no te sientes recompensado en la misma cantidad. Queremos participar en los beneficios de bankinter y tener las mismas ventajas que tienen los empleados del sector.
Buscamos planes de prejubilaciones y de pensiones (entre otros) externalizados, personalizados y para todos. Queremos préstamos hipotecarios sin diferenciales (como los tienen en otros bancos). Ayudas para guarderías, etc, etc...
BANKINTER es un banco joven, y también su experiencia sindical. Muchas de las mejoras actuales se han conseguido gracias al empuje e ilusión de personas concretas. Pero para seguir avanzando y poder alcanzar las mismas mejoras que otras entidades, necesitamos también la misma cultura sindical que ellas tienen. Y ésta sólo se adquiere contigo. Si nos das tu apoyo y confianza. Si te inscribes con nosotros.
Sólo te pedimos cinco minutos de reflexión.
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