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REVISTA EL_ESPEJO: EL SILENCIO COMO RESPUESTAMiguel Á. Sánchez-Izquierdo |
 
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La siguiente conversación está basada en hechos reales.
La conversación siguió durante un par de minutos más. Terminé explicándole que el medio que se recomienda es poner un email a la persona que había puesto en error su operación con copia a un buzón y esperar. Yo hablaría con mi responsable, persona que –supuestamente- es la única autorizada para hablar con el personal subcontratado para que llamara y acelerará esta operación. Tampoco estoy muy seguro de que todo lo que recomendé, siguiendo las pautas que me han dado -de forma verbal- cumpla fielmente con la normativa vigente.
Esta conversación la mantengo de forma diaria. Cambia la parte accesoria, urgencias, motivos, pero lo básico se repite constantemente. Esta situación me lleva a la siguiente reflexión: Bankinter o Gneis ha decidido subcontratar el trabajo administrativo pero ha mirado hacia otra parte en lo que al cumplimiento del derecho laboral respecta en este ámbito. No estoy diciendo que ordene su incumplimiento, simplemente ha omitido informar y formar a sus empleados en lo que pueden o no pueden hacer según establece el derecho laboral en su relación con los empleados de empresas subcontratadas. No me atrevo a calificarlo, me faltan pruebas para asegurar una cosa u otra, pero podría ser negligencia si no conocen que existe esta regulación, o puede ser dolo si lo conocen y no lo comunican. En cualquier caso esta omisión en el cumplimiento de sus obligaciones, sea por el motivo que sea, es realmente grave. Y, la verdad, no sé qué motivo deja en peor lugar a los responsables que lo deciden.
Es reiterada la jurisprudencia que informa como un indicio de cesión ilegal de trabajadores el hecho de que los empleados de Indra (en el caso de mi departamento o de cualquier otra empresa de subcontratación) estén plenamente integrados en nuestro equipo de trabajo. Y Gneis Global Services S.A. calla haciendo que sus empleados cometan irregularidades al contestar dudas o formar empleados de otra empresa. Son numerosas las llamadas como la arriba transcrita, en la que se pide una manera de contactar con un subcontratado incumpliendo nuevamente la legislación por el que así lo hace. Y Bankinter calla al no advertir a los empleados de las oficinas de que no pueden hacerlo, que la subcontratación también les afecta de forma directa.
Los responsables del grupo Bankinter guardan silencio, cualquiera que sea el motivo, ya que saben que se necesita que un empleado de Indra (o de cualquier subcontrata) denuncie la situación como cesión ilegal de trabajadores. El miedo sigue siendo la herramienta más poderosa. Quizá Bangladesh no esté tan lejano como parece.
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