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REVISTA EL_ESPEJO: Estilo de direcciónJavier Arranz |
 
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A estas alturas no nos cabe ninguna duda de que la nueva Consejera Delegada ha incorporado a Bankinter un nuevo estilo de dirección.
Es el estilo de la hipocresía, la falsedad, la venta de fachada... sin nada detrás, sólo trasmitiendo una imagen sin ningún respaldo ético ni moral.
Su llegada a la cima comienza cuando es nombrada Consejera Delegada de LDA. Sus primeras palabras fueron: “Apuesto por un estilo de dirección conciliador, en el que reine la armonía (...) Al final el éxito de una compañía depende del talento que haya dentro y de la implicación de sus empleados”.
Hoy, podemos atestiguar sin ninguna duda que esto es mentira. Esta señora es de todo, menos conciliadora.
A partir de ese momento, como si de una tertuliana de Sálvame Deluxe se tratara, se dedicó a aparecer en todas las revistas, diarios, radios y televisiones que tuvo oportunidad. Fue el nombramiento como Consejera Delegada de Bankinter lo que la lanzó definitivamente al estrellato.
En cada entrevista concedida nos encontramos alguna joya salida de su boca.
TELVA 01/04/11:
MUJER HOY 14/05/11:
Parece que está hablando otra mujer, ¿no es cierto?
¿Buena gente? ¿empática? ¿respeta las reglas? ¿se preocupa por las personas? ¿tiene un alto nivel de relaciones interpersonales?
¿Quién es esa señora?
Respecto a no tener amigos en el trabajo... desde luego no hace méritos para ganárselos. Pero tampoco es cierto porque se ha dedicado a echar gente para poner en su lugar a “coleguillas” que se ha traído de fuera, como ha sucedido con los cargos de Director General de Gneis (pertenece al Comité de Dirección), Directora General del Área de Personas y Soporte (pertenece al Comité de Dirección), Directora General de Mercado de Capitales. (pertenece al Comité de Dirección), Directora de Desarrollo Corporativo de Gneis y Directora de Comunicación Exterior.
Cinco amigos, tres de ellos directores generales, engrosando las filas del Comité de Dirección.
Pero si pensabais que la hipocresía acababa aquí, os equivocáis. La solidaridad que la Consejera Delegada NO ha demostrado con los empleados de Bankinter, incluso ha hecho gala de su desprecio por ella, la derrocha siempre que hay público mirando. Prueba de ello es la moda que ha creado de participar en carreras solidarias, como la del 8 de mayo y la del 2 de octubre.
Llama la atención también, cómo algunos jefes han tomado buena nota del consejo que dio en Telva “Haz un esfuerzo por llevarte bien con tu jefe, si no, tienes muchas posibilidades de salir por la puerta”, y se lanzan prestos a correr a su lado.
En la presentación de los resultados del tercer trimestre que realizó ante la prensa dejó también algunas joyas para la posteridad:
Apuesta por el ajuste permanente de la plantilla “haciendo que entre savia nueva, haciendo también que las personas que no produzcan nada o que estén haciendo ruido negativo salgan de la organización”.
En otras palabras, despidiendo empleados caros para contratar otros más baratos, como demuestra el que tras despedir a 242 empleados haya contratado a 47 nuevos trabajadores.
Éste es el estilo de dirección que ha aportado la nueva Consejera Delegada a nuestra empresa. Esperemos que dure lo menos posible.
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