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Formación - El_espejo 75

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   nº 75: marzo 2007

  1. Cuartos de paga
  2. Formación
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  4. Préstamos
  5. Inscríbete
  6. Propuestas - XXI Convenio Colectivo
  7. Becarios
  8. Ya somos más de 150.000
  9. Los procesos de un cambio
  10. Organización de Medios
  11. Mi profesora de filosofía
  12. Bhavnani alcanza el 12,793%
  13. Evaluación 360º
  14. Día de la Mujer Trabajadora
  15. Las mejoras del Convenio Colectivo
  16. Bankinter no corrobora a la A.E.B.
  17. Carreras profesionales
  18. La satisfacción del empleado
    La satisfacció de l'empleat
  19. La revolución de Bankinter
  20. Nuevos delegados
  21. 2 rue de San Pedro

                       

El 23 de febrero se destapó la polémica en foro por los cursos que imparte Bankinter fuera de la jornada.

Tenemos claro, y nos asiste la ley cuando lo decimos, que al igual que la empresa no puede obligarnos a prolongar nuestra jornada, tampoco puede obligarnos a acudir a cursos fuera de ella. Bankinter utiliza, en general, la estrategia de publicar que no son obligatorios y lo hace a sabiendas de que es una maniobra para esquivar la ley. Nuestra misión es poner de manifiesto este ardid y evitar que lo lleve a cabo. Es una labor ardua y cuya resolución final queda en manos de terceras personas, como puede ser un juez.

En el momento en que este ejemplar entró en la imprenta, Bankinter seguía sin dar señales de querer llegar a un acuerdo con el sindicato respecto a este tema. Esto nos deja sólo un camino de actuación que podrá resolverse satisfactoriamente o no, en función de lo que dictamine un tercero.

Sin embargo, mientras dicho camino se anda, nosotros, los trabajadores de Bankinter, seguimos sufriendo prolongaciones de jornada, no sólo por nuestro trabajo diario sino por los cursos, reuniones y demás que nos colocan fuera de la jornada. La forma más sencilla y rápida de obligar al banco a cambiar de hábitos y cumplir la ley, está en nuestras propias manos. Neguémonos a formarnos fuera de nuestra jornada laboral. Asistamos a un curso y cuando den las cinco salgamos de la sala o desconectemos el ordenador.

Estoy seguro de que al menos, al 90% de los empleados de esta casa, le fastidia, le irrita o le indigna, tener que asistir a un curso que acabe a las 6, a las 7 o a las 8. Digámosle al banco que queremos conciliar nuestra vida laboral y familiar, que detrás del naranja hay mas colores y queremos verlos todos. Obliguemos al banco a llevar a cabo de verdad, las medidas de conciliación que dice (con la boca pequeña) que desea para todos sus empleados.

Javier Arranz