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   nº 75: marzo 2007

  1. Cuartos de paga
  2. Formación
  3. El que paga, manda
  4. Préstamos
  5. Inscríbete
  6. Propuestas - XXI Convenio Colectivo
  7. Becarios
  8. Ya somos más de 150.000
  9. Los procesos de un cambio
  10. Organización de Medios
  11. Mi profesora de filosofía
  12. Bhavnani alcanza el 12,793%
  13. Evaluación 360º
  14. Día de la Mujer Trabajadora
  15. Las mejoras del Convenio Colectivo
  16. Bankinter no corrobora a la A.E.B.
  17. Carreras profesionales
  18. La satisfacción del empleado
    La satisfacció de l'empleat
  19. La revolución de Bankinter
  20. Nuevos delegados
  21. 2 rue de San Pedro

                       

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Como muchos ya sabréis, este año se vuelve a negociar el Convenio Colectivo de Banca, que nos guste más o menos, es la norma prioritaria en nuestras relaciones con la empresa.

Desde hace ya unos años, y hasta que se recuperó la cláusula de revisión salarial, el empleado de banca había venido perdiendo poder adquisitivo. Y si no os lo creéis, o pensáis, que no es del todo cierto, miraos vuestros bolsillos.

Por el contrario, cada año que pasa los beneficios publicados por los bancos han ido en aumento.

Los que estáis sujetos a retribución variable, habréis comprobado que vuestras subidas salariales, no son tales, porque éstas siempre se aplican sobre la parte variable, y después se va compensando o absorbiendo con los aumentos de Convenio.

Y además, podéis observar cómo estas subidas con las que os premia el banco por los desvelos ocasionados, o por los resultados obtenidos, cada vez han sido más escasas y ridículas. En ocasiones, incluso han sido más altas las obtenidas por aplicación del Convenio.

Actualmente, e incluso si creemos que lo único que nos mueve o moviliza es el dinero, podemos encontrar en la base de muchas de las actuaciones o decisiones que reportan un beneficio económico, un trabajo arduo, persistente y laborioso de la organización sindical, de los sindicatos.

Es cierto, que apuntarse a un sindicato, no va a incrementar nuestros salarios, ni va a bajar los diferenciales de nuestras deudas, ni hará que nos paguen por un trabajo y no por unos resultados, pero si dotará de legitimidad, de apoyo y de confianza a todos aquellos que nos representan en una mesa negociadora para el Convenio o en una reunión con la empresa para la aplicación de una mejora.

Muchos son los mensajes que desde la CEOE, se envían a sus asociados, para que reduzcan costes, rebajen beneficios sociales, establezcan retribuciones variables.

Seamos conscientes de que nuestro activo es nuestro trabajo, no queramos avanzar o progresar aislados del resto de los compañeros, (la patronal bancaria no lo hace), creemos una importante base social con voz, y apuntémonos al sindicato.

Esta labor sindical ha ido en aumento y hemos crecido, desde que en el año 94, se creó la sección sindical de CC.OO. Porque desde aquel momento, "los sindicatos", han ido adquiriendo cara y ojos. Porque los delegados que la integran son compañeros a los que todos conocemos o podemos conocer.

Y porque tu inscripción es importante y necesaria para poder seguir viendo anuncios como éste,

PERSONAS\A-GENERAL

Acuerdo de participación en beneficios

..Bankinter y la Sección Sindical de CC.OO han firmado…

(Foro publicado por Gestión de Personas, el 20.02.2007)

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Elena Asensio