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Flexibilidad - El_espejo 77

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   nº 77: septiembre 2007

  1. ¡¡Error fatal!!
  2. Director de oficina (Un puesto de riesgo)
  3. Dirección de Operaciones
  4. Ley de dependencia
  5. La expansión y la plantilla
  6. Reunión con la Dirección
  7. Apagón
  8. Flexibilidad
  9. El Ente
  10. ¿Por qué no lo piensas?
  11. La vuelta al cole
  12. Incremento salarial
  13. Calidad versus becarios
    Qualitat versus becaris
  14. La huella psicológica en Perú
  15. Reclama
  16. ¡¡Participa!!
  17. 2 rue de San Pedro

                       

Flexibilidad

La flexibilidad... es un término tan beneficioso como peligroso. Bien entendida, la flexibilidad debe ser una ventaja para el empleado, pero en su nombre se comenten muchas barbaridades. Tenemos que saber, sin que quepa lugar para duda alguna, que la flexibilidad siempre es un privilegio que se concede al empleado para poder adaptar su horario de trabajo a su vida familiar y privada. La flexibilidad siempre es voluntaria y de elección del trabajador, nunca puede ser impuesta... y, por supuesto, la flexibilidad nunca puede significar una ampliación de la jornada laboral diaria.

“Es que, como llegas a las 9 en lugar de a las 8, tienes que quedarte por las tardes”, “encima de que te permito llegar más tarde, no te vas a quedar”. NO. Estas frases son incorrectas. Si llegas una hora más tarde, a las 9, porque has tenido que dejar a tus hijos en la escuela, porque has ido al médico, has tenido que arreglar unos papeles o lo que sea, lo que tienes que hacer es irte una hora más tarde.

La flexibilidad permite modular las horas de entrada y salida. De 8 a 5, de 9 a 6, de 10 a 7, etc. Pero la jornada de 8 horas es... pues eso, la jornada de 8 horas.

Si tu jefe quiere exigirte que te quedes más tiempo, que lo haga, pero que se invente otra excusa. En tu mano está hacerle caso o no. Particularmente, yo no se lo haría, salvo, como es natural, en una situación de emergencia. (No confundir emergencia con cotidianeidad).

Javier Arranz