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REVISTA EL_ESPEJO: VERSIÓN 5.0Javier Arranz |
 
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A lo largo de la vida de esta Sección Sindical, nacida en 1994, hemos vivido épocas de paz con la Dirección de Bankinter y períodos de conflicto más o menos intenso.
Algunos de los grandes conflictos que hemos tenido con la Dirección de esta empresa han sido; la entrega de las obligaciones convertibles en acciones de 1998, los despidos masivos en 2011 y el tratamiento de la pandemia y el TeleTrabajo en 2020/2021.
Tras las etapas de conflicto se sucedía un período de calma, más o menos duradero, en función de las políticas que emprendía la empresa.
El conflicto actual (pandemia/TeleTrabajo) alcanzó su punto álgido, nunca antes conocido en esta empresa, cuando la Consejera Delegada calificó públicamente a los delegados sindicales de trabajadores “tóxicos”, a lo que respondimos con una caricatura de la CEO en la portada del número anterior.
Estaba claro que nos encontrábamos en un punto crucial de nuestra relación con la empresa. Podíamos continuar la escalada de conflicto hasta alcanzar un punto de no retorno o proponer un concilio.
Aceptada la propuesta en febrero de este año, comenzamos la conversaciones para poner sobre la mesa qué era lo que nos había llevado hasta ahí, y qué opciones existían para poder reconducir la situación.
Finalmente, alcanzamos un compromiso de buenas intenciones que nos permita comenzar a transitar una nueva senda de tregua (la versión 5.0 de la relación sindicato/empresa).
Digo tregua, porque hay mucha historia en nuestras espaldas y dejarla de lado no siempre es fácil. Ambas partes aparcamos el conflicto para intentar buscar puntos de encuentro basados en el diálogo, pero estamos, por así decirlo, en un período de prueba.
Por nuestra parte, creemos (o queremos pensar) que esta versión 5.0 puede ser la definitiva, porque el nivel de conflicto alcanzado en 2021 nos ha hecho ver hasta dónde somos capaces de llegar, y ninguna de las dos partes queremos vernos en ese escenario.
Por lo pronto, en este nuevo número de El_Espejo.es y en nuestras comunicaciones en general, manifestaremos nuestras críticas a las políticas del banco rebajando el nivel de beligerancia, por lo que apreciarás un cambio en el tono de nuestros artículos.
Esperamos que la versión 5.0 posicione las relaciones con la empresa en una dinámica que sea productiva y beneficiosa para la empresa y la plantilla, porque siempre hemos defendido la opción del diálogo y la negociación como la más beneficiosa para todas las partes.
En eso estamos.
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