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REVISTA EL_ESPEJO: SectorFinancieroEnLuchaJavier Arranz |
 
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Al cierre de esta edición el Sector Financiero aún sigue en lucha. Las líneas de este artículo deberían estar incluidas en el apartado de noticias de Bankinter SA, pero, qué duda cabe, de que el futuro de las negociaciones del Convenio de Banca no solo afectan a BKSA, a Consumer Finance y a la mitad de la plantilla de BKGS, sino que el resto de empresas del Grupo verán también alteradas sus realidades en función de cómo se resuelva este conflicto.
A nuestro entender estamos ante un conflicto más que legítimo, pues los beneficios del sector financiero así lo atestiguan.
Nos encontramos con una banca que ha reducido costes hasta un límite indescriptible, en un proceso de concentración brutal.
Las 10 entidades bancarias que actualmente son más relevantes en España, en 2007 eran 88.
En 2015 estas entidades disponían de 31.273 oficinas bancarias que daban servicio al público; al final de 2021 sólo quedaban 19.338. Un 38% menos.
En 2007 estas entidades tenían una plantilla de 238.272 personas; al final de 2021 sólo quedaban 127.884. Un 47% menos.
Sin embargo, el trabajo bancario no hace más que crecer.
La mecanización, la IA, la robótica, la eficiencia de los procesos... todos estos inventos no han sido capaces de reducir la carga de trabajo a la misma velocidad que la banca ha reducido sus recursos. Somos mucha menos gente para atender muchos más trabajo.
El sector financiero recorta gastos y aumenta beneficios, el sueño de cualquier empresario.
Pero ese sueño se alimenta de nuestro poder adquisitivo y de nuestra salud. Cada año nos cunde menos el dinero y tenemos más ansiedad.
Estos son los beneficios de los grandes bancos y el % de incremento sobre el año pasado:
Y Bankinter ¿qué hace?
Pues qué hace Bankinter... algo a lo que nos tiene ya acostumbrados; un lavado de cara, para que parezca que hace, sin hacer.
Ha realizado varios incrementos salariales, pero de los que no se consolidan, de los que no obligan.
Por ejemplo, ha actualizado los planes de carrera del equipo comercial. Es una buena noticia. Si nos centramos en los directores de cuenta, Bankinter ha realizado estos ajustes:
¿Estamos contentos? Pues muy poco, porque la realidad es que estos importes no se actualizaban desde 2016, hace 8 años. Y como se puede apreciar, el banco NO trata de la misma manera a todos sus comerciales, marcando mucho las diferencias entre los segmentos que más le interesan y los que menos. Pero, además, los importes de la carrera profesional no consolidan el salario, se abonan en el famoso Complemento de Empresa que cada año es absorbido por el Convenio Colectivo. Si Bankinter hubiera querido recompensar de manera permanente a sus comerciales habría actualizado las categorías de los planes de carrera para incrementar el Salario Base, pero TODOS los planes acaban en el nivel 8, como lleva sucediendo desde hace 20 años. Por otro lado, la carrera profesional no es automática, vas ascendiendo si tu responsable lo permite, independientemente de que cumplas el objetivo del bonus anual. Y no solo eso, sino que el plan de carrera no está establecido como un derecho, la empresa puede eliminarlo cuando desee, no en vano, al pie de todos los planes de carrera Bankinter ha incluido la coletilla:
Bankinter también ha actualizado el bonus comercial. También es una buena noticia, pero con muchos matices. Si eres comercial de Banca Personal o de Pymes, tu incremento ha sido 0% y sigues con el mismo bonus desde 2009 y 2016, respectivamente. A los directores de oficina se les ha actualizado un 10%, desde 2013. Y si perteneces a los segmentos elegidos por la Dirección... el bonus del ejecutivo de Privada y de Corporativa se ha actualizado un 47%, desde 2013. Igual que en el caso anterior, las actualizaciones son muy discriminatorias, e igual que en el caso anterior, Bankinter no mejora el salario fijo, sino que hace más grande la zanahoria, porque el bonus depende de que cumplas los objetivos de la empresa, que ya se ocupa de incrementarlos año tras año. El 47% de nada es nada, si no cumples los objetivos exigidos.
Finamente ha actualizado el incentivo BAI. Aquí es donde el banco ha sido más espléndido. No tenemos muchos datos, porque Bankinter aplica su política de cero transparencia, pero de lo que conocemos casi se ha duplicado el premio, un 88%. Cierto es que, en general, se trata de importes muy modestos, por ejemplo, 890 euros los Administrativos y Técnicos 3 o 1.325 euros los Técnicos 2, y que no se actualizaban desde que se creó el Incentivo BAI. Y nos encontramos en la misma situación que en los casos anteriores, se incrementa la zanahoria, el premio que puedes conseguir si se alcanzan los objetivos que marca la empresa. El 88% de nada es nada. Bankinter no consolida nuestro salario, nos quiere tener siempre en vilo, pendientes de conseguir un objetivo (siempre más lejano).
Mientras tanto el Convenio Colectivo de Banca sí apuesta por reforzar tu retribución fija, por hacer más sólida tu nómina. Desde 2013 ha incrementado tu Salario Base un 13%. Y cada vez que cumples un trienio tu sueldo fijo sube un 2,2%, por lo que el incremento total desde 2013 ha sido de un 21,8%.
Y no olvides que en este mismo período (desde 2013) Bankinter ha incrementado su beneficio un 589%.
Parece que nuestras reivindicaciones sí tienen fundamento. Defiende el Convenio Colectivo.
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