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REVISTA EL_ESPEJO: LA ZANAHORIA MÁS LEJANA AÚNJavier Arranz |
 
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En el anterior número de nuestra publicación escribimos un artículo donde desgranábamos los pros y los contras del plan de incentivos que presentó Jaime Echegoyen el pasado 24 de mayo.
Este Plan tiene como objetivo “promover vuestra participación, desde la función y tarea que cada uno tiene encomendada”, tiene una duración de 3 años, en los que debemos alcanzar un B.D.I. en 2012 de 500 millones de euros, por lo que recibiremos un premio de una mensualidad y media bruta en 2013 de nuestro salario a 30 de abril de 2010.
Tenemos que añadir a lo expuesto en aquel artículo un nuevo “contra”, bastante sustancioso. El Banco, como ya hiciera hace unos cuantos años con el Plan de Obligaciones Convertibles en Acciones, va a utilizar este incentivo para castigar y premiar a los empleados.
En principio, todos creíamos que el premio consistía en una paga y media del salario bruto, con independencia de cualquier otra consideración. No se trata de un importe lineal, pues quien tenga mayor salario, percibirá mayor cantidad de dinero. Sin embargo, la fórmula era igual para todo el mundo: “una paga y media bruta”.
Pero nos hemos encontrado con compañeros que en la simulación del premio a cobrar que han recibido, les comunican importes de, por ejemplo, 13.800 euros. Este importe es desorbitado; para que resulte una paga y media de 13.800 euros, se ha de tener un salario anual de 163.300 euros y puedo asegurar, que no es el caso.
Una vez más la Dirección del Banco vuelve a pifiarla, como ya hiciera con las Obligaciones, al utilizar un incentivo general para premiar y castigar de manera particular.
El aliciente o estímulo que podía provocarme este Plan, se ve francamente aminorado cuando constato que Bankinter nos mide con diferente rasero a dos personas que desarrollamos labores similares.
Si este “Plan de incentivos” ya estaba mal planteado, pues ahora...
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