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REVISTA EL_ESPEJO: Balance de 2010 - Servicios CCOO. Grupo Bankinter

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EL ESPEJO

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REVISTA EL_ESPEJO: Balance de 2010

Javier Arranz

La creación de Gneis, los cambios en la cúpula directiva, los constantes movimientos en Gestión de Personas y la crisis, han impedido que los avances en las propuestas que hemos hecho al Banco sean mayores.

Vamos a cerrar este año 2010 habiendo conseguido las siguientes mejoras:

Las más destacadas han sido las cuatro primeras.

  1. Ampliación de la carrera profesional para administrativos, que ha supuesto incrementos salariales de hasta 2.500 euros para un gran número de administrativos.
  2. Pago del Plus del artículo 10.VI a los compañeros con Nivel VIII y más de 18 años de antigüedad.
  3. Sustitución de becarios por contratación de trabajadores a tiempo parcial.
  4. Condiciones salariales, laborales y sociales del traspaso de Bankinter a Gneis. Y acuerdos para la estabilidad de empleo.
  5. Recuperación en la antigüedad de los empleados que dispusieron del mes sabático o del mes para cuidado de hijos y familiares.
  6. Constitución de la mesa de negociación del Plan de Igualdad.
  7. Regularización de la jornada laboral de Relanza, ajustándola al Convenio.
  8. Compensación de los traslados derivados del Plan Omega, cierre de Pymes y CAEs, pagando 6.000 euros/año en cambios de provincia como ayuda a la vivienda.
  9. Adaptación del mapa de puestos a las funciones reales de la subdirección.
  10. Garantía de traslado a puestos administrativos a los empleados de los CAEs cerrados este año.
  11. Retribución con 150 euros y pago de desplazamiento a los afectados por la supresión del servicio ACUDA.
  12. Asimilación de las parejas de hecho a los matrimonios en las mejoras de conciliación.

Se podría decir que no son pocas, pero si las comparamos con las que tenemos pendientes, la percepción cambia.

Los asuntos pendientes de respuesta son los siguientes:

Los diez primeros son los que nos afectan al bolsillo directamente.

  1. El Banco no está actualización correctamente los importes de las pagas de beneficios.
  2. Aún sigue habiendo empleados que realizan trabajos de superior categoría sin tener la remuneración apropiada.
  3. Bankinter está calculando mal los salarios de las jornada reducidas.
  4. El Banco no sigue correctamente las normas del pago del Economato Laboral de Banca de Barcelona y Madrid.
  5. Carrera profesional para los técnicos de Servicios Centrales.
  6. Carrera profesional para los subdirectores volantes.
  7. Carrera profesional para los apoderados administrativos.
  8. Cambio de preferencial en los préstamos hipotecarios, reduciendo un 0,80% el tipo de interés.
  9. Creación de un Plan de Pensiones y personalización de los compromisos por pensiones de los empleados contratados antes de marzo de 1980.
  10. Adelanto del pago de los vales del economato de Banca correspondientes a Barcelona y Madrid.
  11. Ampliación de plantilla hasta tener un administrativo en todos los puestos de caja.
  12. Creación de un Plan de prejubilaciones.
  13. Confección de un Acuerdo sobre becarios.
  14. Eliminación de la Prolongación de jornada.
  15. Cambio de jornada, similar a la de otros bancos que cierran los sábados.
  16. Modificar el cálculo del Neto Nómina para solicitar préstamos.
  17. Actualización del importe de la cesta de Navidad.
  18. Jornada especial días 24 y 31 de diciembre.
  19. Ampliación de rutas de autocar en Tres Cantos.
  20. Reducción de la jornada del día 5 de enero.
  21. Regulación de los horarios especiales en Tres Cantos.

Algunos de ellos están esperando respuesta desde hace más de un año y no podemos consentir que la demora motivada por factores externos, como ya hemos mencionado (rotación en GdP, cambios en la cúpula directiva, creación de Gneis) nos impidan avanzar en asuntos que nos están perjudicando económicamente a todos los empleados.

Le hemos dado a GdP fecha para responder a ellos y, si no lo hace, nos veremos obligados a solucionar los temas pendientes que podamos, por otras vías.

Está claro que asuntos como la errónea actualización de las pagas de beneficios, compañeros que realizan trabajos de superior categoría, el cálculo erróneo de la reducción de jornada o el incumplimiento de las normas del Economato Laboral de Banca de Barcelona y Madrid, son carne de juzgado. Pero nosotros siempre hemos abogado primero por el diálogo, la vía judicial es siempre el último recurso que, además, no tiene una garantía de éxito y sí una dilatación importante en el tiempo.

Por otro lado, es evidente que la crisis ha influido muy negativamente en la resolución de alguno de estos temas que tenían grandes probabilidades de fructificar. Por ejemplo el Plan de Pensiones. Seguimos siendo la única entidad bancaria que carece de un Plan de Pensiones para sus empleados.

Plantear la dotación de un dinero para crear un Plan de Pensiones, con la que está cayendo, es bastante complicado, por lo que este asunto tendrá que esperar a que la coyuntura económica se estabilice, esperemos que pronto.

Otros asuntos ya están tratados y aprobados, como el cambio de preferencial de los préstamos hipotecarios, que nos reduciría un 0,80% el tipo de interés. Sin embargo, la dejadez de GdP por ponerlo en marcha, unida a los factores externos antes comentados, también retrasa la implementación de esta mejora.

Seguiremos trabajando, con todo nuestro empeño, para hacer de Bankinter, una empresa mejor y más grande, para los empleados, los clientes y los accionistas.

Título: REVISTA EL_ESPEJO: Balance de 2010

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