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REVISTA EL_ESPEJO: Negociaciones con la empresa - Servicios CCOO. Grupo Bankinter
SIMULADOR SALIDA NEGOCIADA
¿Quieres calcular el importe que te daría el banco por una salida negociada para tu prejubilación? Consulta para tu convenio:
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(PARA MAÑANA): DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES - El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la conmemoración del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras. Es día festivo nacional en la mayoría de países del mundo ¡No faltes a la manifestación que se convoque en tu localidad!... +info
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Aquí os informamos de la evolución de las negociaciones mantenidas con la empresa desde marzo, fecha en la que os pasamos la última comunicación sobre negociaciones.
Recuerda que puedes ver todas las negociaciones realizadas con la empresa desde aquí.
ACORDADOS
PLAN DE PENSIONES (ANTIGÜEDAD 2 AÑOS) - BANKINTER Y ADECCO
Un cambio legislativo indica que no se puede exigir una antigüedad superior a un mes para aportar a los planes de pensiones de empresa. Exigimos a la empresa adaptar las aportaciones al plan de pensiones de banca a la norma establecida en el RD668/2023, por la que hay que tener sólo un mes de antigüedad en lugar de 2 años. La empresa acepta la propuesta y está trabajando con los actuarios para realizar las aportaciones de dos años atrás a las personas afectadas.
NÓMINAS NEGATIVAS EN SITUACIONES DE BAJA MATERNAL/PATERNAL
En situaciones de baja maternal/paternal la empresa resta en cada nómina la parte proporcional de la paga extra lo que genera nóminas negativas. Trasladamos a la empresa el caso de una compañera que no sólo se le carga una nómina negativa, sino que le produce un descubierto en cuenta. Solicitamos que se cambie esta forma de calcular. La empresa acepta nuestra propuesta, dejando de prorratear las pagas extra en las nóminas de la plantilla de baja maternal/paternal, regularizando sólo en el mes de la extra (junio y diciembre).
TRABAJO FUERA HORARIO 8700, 7007 Y 0942
En los centros 8700, 7007 y 0942 se les exige a los compañeros que hagan turnos para trabajar hasta las 18:00. Instamos a la empresa a que se llegue a un acuerdo de compensación con estos colectivos tal como hemos acordado en otras áreas. La empresa acepta y nos comunica los horarios y la compensación que se realizarán en los centros afectados, que serán de aplicación desde el 01/01/25. (Ver acuerdo).
TELÉFONO PATICULAR EN NORMATIVA DE SEGURIDAD
Reclamamos a la empresa que modifique las normativas de seguridad en las que solicita el teléfono particular de los trabajadores, pues no es legal. La empresa ha modificado la normativa de seguridad indicando que: 'el Departamento de Seguridad confirmará con los responsables de las oficinas sus teléfono corporativos, pudiendo informar de manera voluntaria otros teléfonos de contacto en caso de no disponer de teléfono corporativo o quieran ser localizados en algún otro teléfono particular.'
VÍA JUDICIAL
CÓDIGO DE ÉTICA 2023
El código de ética es lesivo para los trabajadores, y en algunos caso atenta contra sus derechos fundamentales. La empresa no acepta ninguna de las enmiendas que proponemos. Estudiamos la viabilidad de poner una demanda.
GASTOS DE GAFAS
El tribunal de Justicia de la UE sentenció el 22/12/22 en un litigio rumano, que las empresas debían hacerse cargo del coste de las gafas de sus trabajadores. Después de haber conseguido toda la documentación necesaria para abordar este asunto con varios ejemplos prácticos, hemos solicitado el abono del coste de gafas en virtud de la mencionada sentencia. La empresa se niega al pago. Exploramos las posibilidades judiciales en diferentes provincias.
RECHAZADOS
PLUS ADMINISTRATIVOS RED
Los administrativos no tienen ningún incentivo económico, a parte del BAI. Proponemos crear un plus de "penosidad" por ser primera línea, no tener flexibilidad, no poder TT, etc. Como este camino no es aceptado la por la empresa, presentamos un estudio del objetivo extra que exige la circular del bonus comercial a las oficinas con administrativo, lo que establece un valor real de la labor del administrativo. La empresa rechaza la propuesta.
MAPFRE Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
Bankinter sólo incluye en retribución flexible las cuotas del seguro contratado por la propia empresa. Proponemos a la empresa que amplíe la retribución flexible para incluir las cuotas de otros seguros médicos que no sean el que contrata la propia empresa. La empresa rechaza la propuesta.
AFECTADOS CORTES A5
Solicitamos una serie de medidas que mitiguen la afectación de las obras de la A5 sobre la plantilla de Alcobendas. Tras consultar a la plantilla planteamos a la empresa dos propuestas: comenzar la jornada en TeleTrabajo para acudir al puesto a las 10:30 y empezar a trabajar en el puesto a las 7:30. La empresa rechaza ambas propuestas.
EN NEGOCIACIÓN
CAMBIO INVERSIÓN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
La rentabilidad del Plan de Previsión Social Empresarial de Bankinter es muy baja en comparación con otros del mercado. Proponemos dar a elegir varios planes a la plantilla de diversa exposición al riesgo, para que cada uno pueda elegir la opción que desee. La empresa lo estudia.
INFORMACIÓN TRASLADOS
Solicitamos a la empresa que, tal como establece la legislación, nos remita la información de los traslados y cambios físicos que se produzcan. La empresa convino en hacerlo, pero incumple reiteradamente el compromiso de enviarnos la información en tiempo. Iniciamos denuncias a la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo de Barcelona ha resuelto apremiando a la empresa a informarnos de los movimientos físicos de la plantilla con antelación a su ejecución. Instamos a Bankinter a acatar la resolución.
OBJETIVOS COMUNES BONUS COMERCIAL
Queremos ajustar los objetivos comunes del bonus comercial de la misma forma que se hace con los objetivos individuales, en los casos de reducción de jornada, etc. Lanzamos contrapropuesta en la que indicamos que deben ajustarse los objetivos comunes de los centros en los que, como máximo, 3 personas los compartan y una ellas tenga reducción de jornada. Esperamos respuesta.
PAQUETE BENEFICIOS PREJUBILADOS
Queremos que los prejubilados mantengan las condiciones de empleado, al menos, hasta la edad de jubilación ordinaria. Está en manos del equipo de Dirección de Banca Retail, para que haga una propuesta. Aún no la tenemos.
ELIMINACIÓN TUTELA APLICACIÓN ART. 14.2.4
Queremos eliminar el período de tutela de 12 meses establecido por la empresa para acceder a la promoción a nivel 8 que marca el artículo 14.2.4 del convenio de banca, además de reducir la duración de la formación Impulsa y adelantar el acceso al 14.2.4. en los segmentos de jurídicas.
PLAN DE PENSIONES PARA TODO EL GRUPO
El 11% del total de la plantilla no tiene un Plan de previsión social.
2 DÍAS POR JORNADA DE FIESTA MAYOR EN CATALUÑA
En Cataluña la mayoría de las entidades financieras trabajan la jornada completa en la semana de fiesta mayor, lo que genera un importante malestar de los clientes de Bankinter. Solicitamos a la empresa aplicar a Cataluña el mismo acuerdo que en SSCC, por el que en la semana de fiesta mayor se realiza la jornada ordinaria a cambio de dos días libres.
PLAN INGUALDAD CONSUMER FINANCE
La empresa del Grupo Consumer Finance no tiene plan de igualdad, y está obligada por Ley dado su tamaño. Como esta empresa no tiene representación sindical se convocó a los sindicatos firmantes del Convenio de Banca a participar en la negociación de PI y nos presentamos CCOO y FINE.
UNIFICACIÓN TIPO FIJO DE HIPOTECA
Cada seis meses el banco cambia los tipos fijos de los empleados, por lo que tenemos muchos grupos de empleados que pagan distintas cuotas por el mismo capital. Cuando estaban todos los préstamos referenciados el variable esto no sucedía, pues todos los empleados tenían el mismo diferencial. Hemos solicitado a la empresa que todas las hipotecas fijas se referencien al tipo más bajo.
APODERADO SIN NIVEL 8
Bankinter está asignando puestos de apoderado administrativo sin otorgar poderes y los está encuadrando en niveles inferiores al 8. Esto es un contrasentido que desbarata la estructura de la plantilla y dificulta la comparación entre puestos. Hemos solicitado su regulación.
CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE LIQUIDACION DE LAS TARJETAS VISA
La empresa ha modificado el período de liquidación de la visa, lo que afecta al descubierto autorizado de los empleados. La modificación hecha por la empresa afecta al anticipo de la nómina de todos los empleados que pueden quedarse en descubierto del 1 al 20 de cada mes. Pedimos una solución.
INTERVENTORES DE BANCA PRIVADA
La empresa ha creado el puesto de interventor de banca privada, al que no se le aplica la carrera profesional de intervención. Reclamamos a la empresa que incluya el nuevo puesto de interventor de banca privada en la carrera profesional que pactamos para interventores de empresas y corporativa.
ETT PASADOS A PLANTILLA QUE NO COBRAN INCENTIVO BAI NI DIFERENCIA RAE
A los ETT que pasan a la empresa se les reconoce la antigüedad desde que empezaron de ETT. Reclamamos a la empresa que abone a la plantilla con antigüedad de ETT anterior al 31/12/2024 el incentivo BAI y el premio RAE.
PODERES ASIGNADOS CON NIVEL ERRÓNEO BANCA Y GRUPO ERRÓNEO EN CONSULTORÍA
La empresa tiene a empleados de banca con poderes otorgados y sin asignarle el nivel 8 que establece el Convenio, y a empleados de consultoría asignados a un grupo erróneo. Reclamamos a la empresa que asigne el nivel 8 a los apoderados de banca y que les compute la antigüedad de técnico desde la fecha de otorgamiento de poderes. Reclamamos también que asigne el grupo A o B a las personas de consultoría que tienen otorgados poderes.
PARTICIPACIÓN BENEFICIOS XXII CCB
La empresa no realiza bien el cálculo del concepto de Participación Beneficios XXII CCB, y proponemos un cálculo distinto. La empresa lo acepta, pero falta acordar si se utilizará el importe de salida actualizado.
APORTACIÓN AL PPSE ERRÓNEA A REINCORPORACIONES
La empresa no está abonando la cantidad correcta al PPSE de banca a las personas que se reincorporan de excedencias o bajas de larga duración. Solicitamos a la empresa que modifique la forma de calcular la aportación al PPSE de este colectivo.
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LO MÁS VISTO DESDE BANKINTER (actualizado a 29-04-2026 12:56)
