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REVISTA EL_ESPEJO: SUBIDA SALARIAL DEL 2010Ángel de Domingo |
 
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Es época de que nuestros jefes nos comuniquen la subida de salario, y cada uno lo hará a su modo particular, si es que no lo ha hecho ya en el transcurso de la publicación de este artículo.
Los hay que dan explicaciones peregrinas justificando la subida o "no subida" de forma muy ambigua, o hasta mezquina, dejando entrever que nuestra subida se la llevó otro compañero que le tocaba cambio de nivel.
Los hay que nos dicen que la subida es a convenio, otros que es a "convenio más un porcentaje", algunos nos dirán que un 2,10% o un 14%.
Los más directos, unos pocos, y para mí los que mejor nos pueden informar, te hablarán de importes: "el año pasado cobraste 25.000 euros y este año cobrarás 26.125 euros".
Y una mínima parte, por no decir nadie, te proporcionarán todos los datos.
Me gustaría pensar que si no lo hacen así es por desconocimiento.
Si nos hablan de porcentajes ¿de qué me están hablando? ...es tan relativo ¿Es un porcentaje sólo sobre el salario convenio? ¿sobre todos los conceptos de mi nómina? ¿sobre el bruto o sobre el neto?
Cuando me dicen que es un importe, por lo menos sé lo que voy a ganar con seguridad. Si en nuestro ejemplo anterior ganaba 25.000 euros y me van a pagar 1.125 euros más, sé que mi subida será de un 4,50%.
Si con esto nos basta, y vuestro jefe os ha comunicado así la subida. ¡Enhorabuena! Aunque seguro que nos gustaría saber más... el porqué este año nos ha correspondido ese porcentaje y no otro. A mí, personalmente, conocer por qué me corresponde un 4,50% y no un 2% o un 10%, hace tiempo que se convirtió en una obsesión, y es que desde que comprobé que mis porcentajes de subida no se debían al "reconocimiento" por mi trabajo, sino a mis subidas de categoría, trienios o logros conseguidos por el Comité al pelear a Bankinter una paga de beneficios o conseguir por Convenio otra paga de productividad, etc... me prometí a mí mismo saber cada año el motivo de dicha subida, por dos razones:
Bankinter me comunicará una subida, pero es que este año podemos incrementar más de un 12% sencillamente porque nos sube el nivel por convenio. Cumplir un trienio nos puede hacer ganar casi un 3% más que mi compañer@, y nuestro jefe quizás nos venda esa subida, sin ningún pudor, como que "el Banco ha pensado en premiar nuestro esfuerzo (y sobre todo el futuro)", y nosotros creérnoslo por no habernos informado un poco antes.
Puede ocurrir al contrario, que no subamos, ni tan siquiera el porcentaje que marca el convenio, incluso tener una subida del 0% sin prever que esto nos pueda ocurrir con nuestra nómina. Bankinter puede absorbernos la subida de Convenio si cobramos en nuestra nómina conceptos extra convenio como "complemento de empresa", "incentivos",....
Este año además, con el acuerdo firmado entre la Dirección y esta Sección Sindical muchos compañeros incrementarán su categoría y eso supondrá subidas muy importantes. Además, puede que este año cumplas trienio y esto también suma porcentaje a tu subida salarial. Hay que tener en cuenta que los trienios, ya sea de administrativo como de técnico, no sólo aumentan el concepto "Antigüedad", sino que repercuten en las pagas extra de julio y diciembre y en las pagas de beneficios y productividad.
Teniendo en cuenta que la subida de convenio de este año ha sido del 2%, y dependiendo de tu salario actual, en cifras este acuerdo puede llegar a suponerte:
Si prefieres pensar que se te recompensa el esfuerzo sin saber si realmente es así, porque crees que nuestra nómina es de lo más enrevesada y no merece la pena entenderla, que lo verdaderamente importante es la subida sin más, quizás tengas tus razones para pensar así. Yo opino que con información suficiente, si no de todos los datos si de lo esencial, tendrás argumentos para poder exponer tus inquietudes económicas sin vaguedades y sabiendo lo que han valorado nuestro esfuerzo este año, y lo que se espera de nosotros.
Y si necesitas una información más personalizada te podemos ayudar en nuestro buzón SeccionSindicalComfia@bankinter.es Consúltanos tus dudas.
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